简介：摘要：资源勘探是获取资源的主要来源和途径，基于资源勘探工程的实际建设要求，应用钻探技术需要在掌握区域整体地质环境情况的基础上，明确矿产资源信息，从而有效提升资源勘探工作的精准程度。基于现代科学技术的不断发展，地质岩心钻探技术的应用效果不断提升。本文以钻探技术为主要研究对象，着重从资源勘探工程建设施工的需要角度出发，对地质岩心钻探技术的应用情况进行了研究和分析。

简介：摘要：实行探采结合是矿业企业生产勘探技术发展方向之一，从生产矿山矿产资源管理的战略角度出发，以小区域可持续发展为基本原则，探讨米底铜铁矿段矿产资源勘探、开发利用与中段区域可持续发展的内在作用机理，实现米底莫区域矿产资源更大程度上的综合回收利用，达到矿山生产单位地质技术、矿产资源管理的目的。

简介：摘要：大数据在人力资源管理工作中的使用具备较大的现实意义，企业所开展的人事管理工作需要依托大数据资源来提高工作管理的质量和效率，确保人力资源管理工作更加精确、高效、完整。当前企业应当引起对信息化技术、大数据技术的使用力度，在工作管理过程中寻求变革，对现有的人力资源管理模式进行优化，以此来提高工作管理效率，本文对大数据在人力资源管理中的应用进行分析、探讨。

简介：摘要：地下水资源具有稳定水量和良好水质，通过科学开发和利用，能够有效缓解水资源供需矛盾。但部分地区存在着无序开采、过度开采等问题，显著降低地下水水位，造成地面沉降、湿地萎缩等一系列地质生态环境灾害的出现，不仅地下水资源的可持续利用受到影响，也威胁到区域经济社会的发展。面对这种情况，需制定完善的地下水资源管理制度，加大保护力度，促使地下水资源的可持续利用目标得到实现。基于此，文章首先分析了地下水资源管理的现状，然后提出了具体的地下水污染治理与保护措施，以供参考。

简介：摘要：随着中国网络技术以及计算机的发展，以数字化为代表的新型测绘技术逐渐被引进、利用，诸如遥感、地理信息系统以及全球定位系统被广泛使用，这极大地增强了中国对空间数据的解析和把握，也对中国资源环境以及城乡规划的发展提供了有利的指导和依据。

简介：摘要：我国的人口数量越来越多，对于土地资源的需求越来越高，如果没有提高土地资源的利用率，随意使用土地资源，将会阻碍我国的现代化发展，导致城市化发展的速度越来越慢。因此，在城乡规划建设的过程中需要充分重视土地资源的管理问题，根据现代社会的实际发展情况，对城乡的土地资源进行合理划分和利用。

简介：摘要：我国的人口数量越来越多，对于土地资源的需求越来越高，如果没有提高土地资源的利用率，随意使用土地资源，将会阻碍我国的现代化发展，导致城市化发展的速度越来越慢。因此，在城乡规划建设的过程中需要充分重视土地资源的管理问题，根据现代社会的实际发展情况，对城乡的土地资源进行合理划分和利用。

简介：摘要：伴随着市场经济的快速发展以及社会各行业竞争压力的进一步提升，传统的人力资源管理方式已无法应对日益增长的管理风险和企业发展需求。至此，本文主要对企业人力资源管理的风险类型及特征、提高应对企业人力资源管理风险的可行举措展开分别研讨。

简介：摘要：我国水利工程建设和运行体系中，信息化技术的应用可以追溯至20世纪90年代，在计算机二维和三维技术支撑下，促进了水利工程建设水平的提升。随后，在相关软件技术及网络技术的支撑下，水利工程信息化应用体系不断完善，信息化技术应用已经覆盖工程项目策划、建设和运营管理的各个方面，为推动水利事业的发展起到了不可替代的作用。但是，由于信息化及其相关技术的快速发展，使得水利工程信息化应用逐步滞后，各种新型技术还没有完全融入信息化体系，限制了信息化技术作用的发挥。

简介：摘 要：对土地资源进行有效的管理，不仅能够有效解决在分配和收益获取的过程中存在的问题，还能够通过土地资源的合理利用来促进农业经济的发展，但进入新时代，发展理念和建设内容发生了变化，发展理念和国土资源管理还比较落后。特别是在实际管理中，有些行动不能完全落实，新问题难以解决。因此，相关责任人需要更加重视这些问题，从根源上进行解决。

简介：摘要：近年来，我国的国土面积广大，土地资源管理工作也越来越受到重视。我国地形多样，沙漠、戈壁、山地等地形较多，真正适合耕种和建设的土地面积较少，这给我国土地资源的开发利用提出了高要求，尤其在国家提出了可持续发展战略后，如何更加科学、合理、高效地开发和利用土地，已成为备受关注的社会问题。本文首先分析了当下土地资源管理的情况，其次对土地资源与可持续经济融合的探索，以供参考。

简介：摘要：当前企业发展重视人员工作质量和效率，对于人员的工作要求比较多，为了提高员工工作积极性而提出激励机制，希望可以激励员工为提升业绩做出最大的努力，进而满足企业的发展要求。激励机制就是在这一背景下发展起来的。企业发展状况受到人力资源管理的影响，激励机制是人力资源管理采取的战略措施，对于现代企业生存有重要的作用。激励机制对于员工发展有利，可以从精神和物质角度激励员工，满足员工对于工作的要求，提高员工的薪酬水平。

简介：摘要：随着中国网络技术以及计算机的发展，以数字化为代表的新型测绘技术逐渐被引进、利用，诸如遥感、地理信息系统以及全球定位系统被广泛使用，这极大地增强了中国对空间数据的解析和把握，也对中国资源环境以及城乡规划的发展提供了有利的指导和依据。

简介：摘要：这些年中国很多区域都经历过洪涝等各类自然灾害，严重危害着人民生命与财产安全，防洪减灾工作刻不容缓。所以要认识到水文水资源环境管理与防洪减灾的重要性，并能完善制度体系、更新检测设备、提升群众防洪减灾意识，确保水文水资源环境管理与防洪减灾工作的顺利进行。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的土地资源管理工作越来越受到重视，土地资源总量有限，要想持续提高经济发展动力，应对土地资源进行优化布局和管理，实现土地资源价值的增值，为经济的可持续发展提供必要的资源支撑。鉴于此，本文首先分析了当下土地资源管理的情况，其次探讨了土地资源与可持续经济融合的探索，以供参考。

简介：摘要：为响应国家可持续发展要求，需提高水资源利用率，推动我国水利工程的进步和发展。但水利建设对生态环境造成了一定的影响，因此必须发展生态水利工程设计，减轻水利建设对生态环境的破坏，实现自然、人类、水利工程和谐共处的局面。

简介：摘要：目前事业单位不断提高对人力资源管理方面的重视程度，但依然存在激励机制方面的缺陷，而依据以往的人事管理模式，难以达到高效的激励效果，这不利于事业单位未来的长远健康发展。因此事业单位应该及时顺应时代发展，切实解决人力资源管理激励机制中的不足之处。本文主要探讨事业单位人力资源管理中的激励机制存在的问题，并提出相关解决措施。

简介：摘要：随着我国社会的发展，企业单位的发展不断进步。人力资源管理是事业单位内部管理的重要环节，因此，加强事业单位的人力资源管理有助于事业单位达成目标任务，推动事业单位工作高效运行。人力资源管理的本质是研究人力资源的最合理配置，目的是实现人力资源利用效率的最大化。伴随着时代的进步和社会的发展，事业单位面临着越来越多的来自组织内部或者外部的考验，亟需自我改革和发展。因此，我们要认识到当前事业单位人力资源管理的重要作用，全方位多角度对事业单位人力资源管理的路径进行探析，调动起职工的工作积极性以及主观能动性，从而促进事业单位更好地发展。

简介：摘要：经济的快速发展，促使社会基础设施的建设速度越来越快，对水文水资源建设项目提出的要求越来越高。水文水资源建设项目的有序开展，不仅可以满足人们在日常生活中提出的个性化要求，还能为人们提供更加便利的生活方式。但是水文水资源管理中仍然存在很多问题，本文对此进行分析，提出有针对性的解决措施，为水文水资源管理水平提升提供保证。

简介：摘要：众所周知，我国水资源十分短缺，人均水资源拥有量不及世界平均水平的25%。城市作为人群密集、产业密集的区域，水资源短缺问题更为显著。随着城市建设进程的加快，人口密集度越来越高，建筑物数量显著增加，地表建设日益密集，给水文水资源的自然流通带来了极大影响。同时，居民用水、工业用水等数量骤然上升，废水、污水等的排放量也愈加增多，给城市的水资源数量和质量带来了“双重压力”，造成了水污染、水资源告竭、水文破坏等一系列问题，严重制约着城市可持续发展。