简介：摘要：本研究围绕人力资源管理在推动企业可持续发展中的关键驱动因素展开探讨，重点分析了员工技能发展、企业文化建设和激励机制对企业长期发展的影响。研究结果表明，企业通过有效的人力资源管理，可以在经济效益、社会责任和环境保护三方面实现可持续发展。同时，持续的员工技能提升能够增强企业的竞争力，强大的企业文化能够塑造组织凝聚力，合理的激励机制则能最大限度地调动员工的积极性与创造力。本文为企业在当前复杂多变的环境下，如何通过优化HRM策略实现可持续发展提供了具有借鉴意义的理论与实践支持。

简介：

简介：摘要：国有企业深化改革的要求以及充分和激烈的市场竞争，对于国有企业的人力资源管理水平提出了更高要求，而部分国有企业仍然执行定性内容为主的360度评价，不利于员工履职评价和组织效能提升。本文通过对国有企业员工绩效管理存在的问题以及两种绩效评价方法的分析，提出以关键绩效指标法构架考核内容、以360绩效评价方法构架考核关系的员工绩效考核实施方法，同时落实绩效的闭环管理和改革的严格推进，以充分发挥考核的效用，提升组织绩效。

简介：【摘要】随着医疗体制改革的不断深化和医疗市场竞争的日益激烈，医院的高质量发展成为必然趋势。思想政治工作作为医院管理的重要组成部分，在医院高质量发展中发挥着关键引领作用。本文通过分析思想政治工作在医院高质量发展中的重要性，探讨其在医院文化建设、人才队伍建设、医疗服务质量提升以及医院管理创新等方面的具体作用，并提出加强医院思想政治工作的有效措施，以促进医院实现高质量发展。

简介：摘要：围绕新形势下“做强做优做大国有企业”指导思想，绝大多数国有设计企业均将“国内一流的工程公司”或“具有国际竞争力的工程公司”作为未来的发展定位，因此由传统的勘察设计业务向工程总承包业务拓展是实现其发展目标的必然选择。因此，企业具体转型发展路径及核心能力建设就显得尤为关键。本文主要结合所在央企设计院的具体实践，对设计企业在新时代新发展背景下的转型之路进行分析，为相关管理者提供思考借鉴。

简介：摘要：医院属于技术性服务行业，医院员工是医院资产管理当中最重要的一部分；针对新员工的管理也是医院人力资源日常管理的核心任务。优秀的人才可以帮助医院提升核心竞争力，因此针对新员工的培育也是医院可持续发展的关键性因素。为了帮助医院得到更快更好的成长，对新员工岗前培训已经成为医院人事管理中的核心环节。本文主要探索了公立医院新员工岗前培训思路。

简介：摘要：本文以宁夏回族自治区水文环境地质调查院为例，分析了影响事业单位工作人员工作积极性的关键因素。通过调查和研究，发现制度因素、管理因素和个体因素是影响工作积极性的主要因素。制度因素包括薪酬制度、晋升制度等，管理因素包括领导风格、管理制度等，个体因素包括工作满意度、职业发展等。针对这些因素，本文提出了相应的对策建议，为提高事业单位工作人员的工作积极性提供参考。

简介：摘要：本文主要探讨了合约管理在国有房地产开发项目成本控制中的关键性作用及其具体实践策略 。通过对国有房地产开发项目的深度剖析，揭示合约管理如何通过规范合同行为、优化资源配置、预防风险等途径有效控制项目成本。进而提出并详细阐述了合约管理在项目成本控制中的四大关键实践策略，旨在提升国有房地产开发项目的经济效益与管理水平。

简介：摘要：人才是企业发展的重中之重，从战略设想到计划执行，没有一个环节不需要高质量、高素质、高潜力的人才队伍作为支撑。本文以协鑫新能源为例，详细描述人才梯队建设的路径，通过人才盘点为公司的人才培养提供重要支撑。

简介：摘要：随着国际国内宏观环境的深刻变化，要始终坚持把政治建设放在首位，以党的二十大精神为纲领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以实际行动增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。面对新阶段新形势新使命，必须坚持党管干部原则和正确用人导向，充分发挥关键少数的引领示范作用。以创新型、专业化、高层次人才为重点，着力培养造就、吸引凝聚、选好用活各类人才，持续激发企业发展的内生动力。