简介：

简介：风险投资（VentureCapital，简称VC）是指用非公众资本市场筹措的资金来投资创业型早期公司的基金，又称创投基金。它在中国火起来也就是近两三年的事。我清楚记得，十多年前，我和周全、熊晓鸽在中国开始折腾做VC时，很多人把我们当成“皮包公司”。

简介：根据2017年高校毕业生就业状况调查及国家公务员、企事单位的招考情况可以看出,目前就业形势严峻。现就一家在中国东部经营多年的中国银行,希望在中国西部扩张。根据这个原因,这家银行需要更多的新操作系统的员工。本文主要针对地方高校毕业生就业提出一些建议,将围绕战略人力资源管理6项活动提出一些思路。

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简介：本文以我国正式颁布的五次外资产业政策为研究对象，通过将投资目录进行产业归类，并对各种政策类别赋予权重，以此测量外资产业政策指数，在这基础上，再揭示外资产业政策的变化规律和特征。结果表明：在政策手段上，我国主要通过审批程序来引导外资产业流向；在开放趋势上，我国对外资产业开放程度越来越大；在开放导向上，五次外资产业政策表现出了一致性；在政策变化上，三次产业均有律可循。

简介：人才战略是企业发展战略的核心,如何有效地吸引并利用好人才是企业成败的关键,本文通过对郑州地区中小企业吸引人才的现状、优劣势进行分析与研究,并提出改善当前现状的人才策略。更多还原

简介：本文运用协整分析、Granger因果关系检验和VAR模型分析等方法，针对我国物流基础设施水平对吸引物流业FDI的影响进行了实证分析。研究结果表明，两者存在协整关系和单向Granger因果关系，物流基础设施水平对物流业FDI流入的贡献率达到38．4％，揭示物流基础设施水平对物流业吸引FDI的影响程度，为进一步提升吸引外资水平、促进我国物流业发展提供参考。

简介：中美签署中国加入WTO双边协议，具有重大现实和历史意义。倘加入WTO，我国利用外资工作将面临十大战略性变化：

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简介：11月2日，英国央行英格兰银行（BOE）货币政策委员会（MPC）以7：2的投票，决定将英国基准利率提高0．25％，至0．5％。这是英国央行自2007年7月以来首次加息。目前英国的风险还是比较大的，然而，英国央行加息是与欧洲货币博弈的一部分。英国抢在欧盟之前加息能吸引更多的资金流向伦敦，在金融中心的争夺上占据先机。

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简介：最近，联合国贸易和发展会议（以下简称“贸发会议”）以及国际货币基金组织（IMF）先后公布了《2005年世界投资报告》、《2005年全球FDI调查报告》和《IMF2005年世界经济预钡4报告》，经对报告所发布数据进行对比分析，可以初步认识到2006年吸引外资面临的国际经济环境和全球FDI发展的基本态势，综合如下，供参考。

简介：<正>在WTO框架下,加快吸引社会(国内外)资金进入城市的基础设施建设,已成为政府当前一项紧迫的任务。一、调控基础设施资金市场需要运用好价格杠杆基础设施建设一个显著特征是投资数额大,且回报期长。要吸引资金顺利进入基础设施领域,除了要创建良好的大环境外,运用好价格杠杆使价格水平适当,以满足投资者保值、增值的要求,则是关键的一个环节。运用价格杠杆调控基础设施资金市场必须遵循以下三个基本原则。

简介：党的十五届五中全会确定，制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标，必须把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。

简介：职业教育是国家教育事业的重要组成部分，现实中，职业教育缺乏吸引力，或者说吸引力不够。为了全面建设小康社会和构建和谐社会的迫切需要，必须大力提升职业教育的吸引力，坚持职业教育可持续发展是必由之路：职业教育可持续发展的观念性改变；职业教育可持续发展的政策性确立；职业教育可持续发展的管理性统一；职业教育可持续发展的自身性优化；职业教育持续发展的社会性协调；职业教育持续发展的政府性投入。

简介：摘要：对 2022 年越南 FDI 吸引力的分析和评估。分析 FDI 在几个方面的影响，例如：增长和经济结构调整、劳动力和就业市场、对科技方面的影响、对环境的影响。 越南吸引外资若干突出问题评价 从那里，提出了一些解决方案以在未来的时间内吸引外国直接投资。

简介：摘要：党支部是中国共产党组织体系中的基本单位，是党在基层战斗堡垒和执行党的决策的前沿阵地。基于这一重要性的体现，增强并落实工作内容对于国有企业的发展较为重要。并且，党支部的政治功能和组织功能直接关系到党的方针政策贯彻落实以及党基础工作的发展。如何提升国有企业党支部的政治功能和组织功能，已经逐渐成为当前党内建设和党工作的关键课题与重要学习内容。

简介：英国牛津大学出版社近日推出新书《人才流失与人才引进：吸引高技能移民的全球争夺战》。该书由意大利博克尼大学经济学教授提托·博埃里（TitoBoeri）、德国班堡大学经济学教授赫伯特·博惠克（HerbertBrncker）、比利时法语鲁文大学经济学教授费雷德利克·多克尔（Fr6d6ricDocquier）及以色列巴伊兰大学副教授希勒尔·兰普珀特（HillelRapoport）共同编辑完成。

简介：摘要：本文研究了国有煤炭企业团青工作的吸引力和凝聚力问题。在当前市场竞争激烈的环境下，国有煤炭企业需要通过加强对企业文化建设、营造良好的工作氛围和优化团队管理和培训机制等措施，提高团青工作的吸引力和凝聚力，并帮助企业招揽更多优秀青年人才。针对当前存在的问题，本文提供了多种方法和具体措施，以期在全体员工的共同努力下提升团青工作质量，推动企业发展，为我国经济建设做出贡献。