简介:摘要如今时代属于大数据的时代,企业的人力资源部门的管理工作面临着诸多的挑战、机遇。企业的人力资源部门管理工作效率得到提高,有助于优化工作内容,且对于企业竞争力也会被提高,企业的管理者也应基于大数据时代的现状下,考虑及更新企业管理制度,进而优化企业的管理体系,从而推动着企业的可持续发展。如今企业正处于大数据时代,而若对企业人力资源变革点分析,也要基于当今经济社会的发展现状,并提出相应管理措施,有效促进人力资源管理工作效率要提高语管理质量的提升。
简介:城市规模是城市经济、社会相互作用的产物,伴随经济和技术的快速发展,城市规模空间变化更具多样性。城市体系内原有的城与乡、新区与旧区、先进与落后、核心区与边缘区等内部异质性问题变得更加突出。为更好地反映城市空间变化带来的其所承载的经济、技术和社会活动变化,促进经济技术转型升级,需以新方法识别城市规模变动类型与空间联系变化。使用夜间卫星灯光光斑来衡量城市规模,将灯光光斑和地级市数据匹配后的研究结果显示,光斑衡量的城市规模与人口、土地总量显著正相关,表明在分析城市规模空间联系时,其作为城市规模的替代变量有一定合理性。将光斑分为亮、暗两区,根据相对变化方向和速度,识别城市规模变动类型,主要有"内聚型"和"蔓延型"两类,多数城市属后者。比较两类城市的空间联系,发现蔓延型城市间的空间联系比内聚型城市间要强,而分别用光斑和亮区衡量城市规模时,两类城市空间联系并不一致。结论印证了城市蔓延是普遍的空间现象,同时证实了城市蔓延"空间组织"能力强,是城市规模空间关系演化的主导力量。研究结论对新时期优化城市空间格局有一定参考意义。