简介：摘要在大量建筑涌现的状况下，以及技术的不断突破中，设备安装工程也有了新的突破，人们对机械设备的施工质量也有了新的要求，对于现场的施工安全也越来越重视，为了让施工环境更加的安全，保障机械设备施工的良好环境，就必须要进行相关的施工制度的建立，进行制度管理。为了保证工程的质量，保证工程的正常展开，保证施工的安全，就必须要对其进行全方位的、立体的管控，进行制度建设，用制度来约束行为。不管是在机电安装问题上，设备选用上，还是在施工组织上以及工人的操作合规性上都需要进行严格的制度规定，严格把控，以此来确保工程的质量。尤其是对于一个企业来说，制度管理决定着企业的管理效益和制度管理的质量，也决定着企业的发展方向。作为维持企业管理体系正常运转的决定性环节，制度管理是否高效、是否高质是检验整个企业管理体系是否科学的重要标准。而如何将机械设备安全施工的制度管理工作做好，对其进行改进，让整个机械设备安全施工的制度管理工作变得更为科学合理，效率更高，失误更少成为了管理者需要思考的问题。

简介：摘要如今，世界已经全面进入7一互联网为中心的信息时代，整个计算机行业也是经历着前所未有的繁荣。当然，计算机相关行业作为一个服务性的技术行业，进行相关软件的开发与研究，一直是其相关企业的重心，其依据不同客户的需求，运用相关的诸如c、c++、lAVA、A~adroid等编程语言，生产相应的软件。然而，由于我国知识产权相关制度不完善以及其自身行业的特殊性，计算机软件的知识产权问题时常发生，而且一直得不到解决，注入近年来QQ、360等公司之间的产权争锋以及苹果和三星之间的产权官司问题，极大地引起了我们队知识产权的关注。为此，为了呈现一个清晰的知识产权保护景象，本文将紧紧围绕计算机知识产权的保护这一主题，对计算机软基知识产权所存在的问题以及我国相应的保护措施进行简要的分析和介绍，以期为计算机软件知识产权的保护工作提供一定的参考价值。

简介：摘要结合多年海外工程一线的工作实践，对国际工程项目安全管理进行深入分析，找出实际工作中存在的安全管理问题的主要原因，并提出了安全授权制度，通过具体项目的实际操作，验证了安全授权制度的实效性，为中国企业在其他国际项目上提供了良好的管理思路。

简介：摘要： 随着市场经济的变革，企业在发展过程中逐渐走向标准化与规范化，电力企业作为我国经济发展中的传统企业，更要在经济发展过程中不断适应社会潮流，改善以往的管理制度，推进企业人力资源管理的重要价值，利用合理的薪酬福利管理措施推进电力企业发展的进步。在电力企业中，薪酬福利管理是人事制度管理中的关键内容，只有不断加大薪酬福利管理的科学性才能保障工作人员潜力和工作积极性的推进。基于此，本文针对电力企业人事制度中的薪酬福利管理进行分析，仅供参考。

简介：摘要改革开放以来，随着我国国民经济持续增长，社会生产力的稳步提高，我国对电力的需求也越来越大，供电企业在之前较长的一段时间内基本处于垄断地位。但目前供电企业的垄断地位已经不复存在，供电企业必须转变管理观念，密切关注电力市场的各种变化，并针对这些变化，提出切实可行并且有效的营销方案，通过提供更优质的服务来巩固企业在电力市场中的地位推动企业的持续发展。本文简要阐述了县供电企业客户管理制度建立的意义，状况以及实现大客户管理的措施三个方面的内容。

简介：摘要对于供电企业来说，其财务风险都是客观地存在的，但我们可以凭借科学地确定财务工作的组织结构并通过互相牵制的具体原则，及时的发现工作中的差异，避免差异的扩大，以减少供电企业发生财务风险的可能性。出于这种考虑，我们要综合地研究一下财务风险这个问题。下文就谈谈对财务风险的理解，分析一下供电企业的财务风险并提出相应的防范措施，从而建立健全会计内部控制的制度，充分发挥企业会计的职能，把财务风险尽可能降到最低以确保企业的经济稳定。

简介：摘要我国劳动、人事、分配三项制度改革是深化国企改革的基础性工作。中央和地方都出台了很多专门文件，改革工作也取得了卓越成就，但仍存在不到位、不彻底、推进难等问题，根源是相关外部改革滞后。深化国有企业三项制度改革，要从企业外部入手，以外部改革促内部改革。

简介：

简介：摘 要：深化国有企业劳动、人事、分配制度改革（以下简称三项制度改革）对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。本文将深入分析当前国有企业三项制度改革面临的困难和存在的共性问题，有针对性地提出了国有企业三项制度改革的实施对策，对国有企业深化三项制度改革具有一定指导意义。

简介：摘要作为公司卓越绩效管理的重要支撑和基础管理平台，以强化通用制度的执行落实，提升公司法治企业建设和卓越管理水平，是一项重要和紧迫的任务。围绕这个任务，国网蒙东检修公司（以下简称”公司”）结合卓越绩效体系，应用工作实际，通过方法、展开、学习、整合四个维度与制度体系建设相结合，实现制度全岗位匹配，创建全业务工作手册和操作规范，建立标准化作业范本库，构建”手册+规范+范本”制度管理体系，极大地提高了通用制度使用效果，使通用制度在基层更好地落地，为卓越绩效评价和体系的运行提供坚强保障，并带来了实实在在的管理和经济成效。

简介：摘要电力行业作为国民经济的基础产业和工业发展的先行产业，也正在进行高速改革和发展。目前我国已建立一套相对完善电力建设工程管理的基本制度，虽然取得很大成绩，但仍存在不少问题。

简介：摘要执行力对于一个企业的管理来说至关重要，企业的执行力直接影响着企业的经营成效，但是近几年很多电力企业都面临着营销制度执行力下降的问题，导致整个电力行业的发展面临困境，因此，需要对电力公司的营销执行力进行正确评估，通过科学的评价来提升电力营销制度的执行力。本文通过分析电力公司的营销制度执行力，提出改进营销政策，进而提升营销效率，最后达到提升整个企业执行力的目的。

简介：

简介：摘要为了进一步改善高校后勤服务保障水平，促进高校整体教育事业的可持续性竞争发展结果，就必须及时树立起严格的后勤合同管理体制。基于此，笔者将针对现代高效后勤合同管理体制建设的细节和现实意义等内容，加以有序地论证舒展，希望引起有关管理人员重视。

简介：摘要现阶段，随着电力行业的不断发展，对于当前电气企业采购业务提出了更高的要求。采购业务作为电力企业生产发展的一项重要内容，积极的做好内控工作具有重要意义。基于此，本文首先概述了电力企业集中采购业务内部控制存在的问题；其次分析了电力企业集中采购业务内部控制及制度问题的原因；最后探讨了完善电力企业集中采购业务内部控制制度的对策。

简介：摘要：近些年来，随着我国国民生活水平质量的不断提高，使得经济建设发展发生了巨大的改善，然而，在社保制度下，社保中心的平稳性发展有助于推动我国医疗卫生保障事业的稳定前进，因此，在社保中心发展过程中，需要加强对一些细节性问题的有效管理以及优化，比如提高社保中心人力资源管理的效果以及水平。社保中心在日常发展的过程中，要加强对人力资源管理的重视程度，融入我国当前先进的信息技术和大数据技术，实现现代化的创新以及发展，有助于推动我国医疗卫生事业的稳定性发展，因此，在社保制度下要加强对人力资源管理的重视程度。

简介：摘要：随着社会的发展，电力企业面临越来越激烈的竞争，而电力企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要重视人力资源薪酬的分配。想要提高员工的工作效率，让员工更好的为企业服务，就要重视人力资源薪酬管理。

简介：摘要：现代企业制度发展视域下，国企政工工作开展时，可从以下工作方面入手：突出对职工的人文关怀，创新政工服务工作模式；秉持以人为本原则，引导职工主动学习提升；契合职工职业诉求，建设全体职工认同的企业文化；政工宣传方式创新，强化职工工匠精神等。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为进一步做强做优做大国有经济，加快构建新发展格局，必须以建立现代企业制度为方向，一以贯之深化国有企业改革。全面深化国企改革的关键环节和标志性工作便是围绕劳动、人事、分配为重点的“三项制度”改革。本文通过分析绩效管理在“三项制度”改革中的重要作用和当前绩效管理存在的普遍问题，就如何开展新时代国有企业绩效管理工作进行了深入思考和探讨，提出了相关管理建言。

简介：摘要：面对新形势、新任务和新要求，国有企业党组织必须立足当前、着眼长远，认真落实全面从严治党的政治责任，主动适应党建工作面临的新形势新要求，积极探索创新党建制度、优化治理机制，充分发挥国有企业党组织政治核心作用。