简介:引言媒体连篇累牍的关于黑客入侵的报道,在引导人们增强信息安全意识的同时,也把人们的注意力强烈地导向到重视防范来自外部的信息安全事件。这固然是重要的,但却是片面的。对信息安全保障的威胁,从来就来自“内”、“外”两个方面,而且外因通过内因起作用,堡垒最容易从内部攻破。尽管各种威胁列表中一般总不忘把“Insiderthreat(内部人员威胁)”列入其中,但由于缺乏有效的内部人员威胁解决方案,甚至很少有这方面的研究项目,大多数人对内部人员威胁的认识仅限于泛泛的概念层面上,长此以往,对内部人员威胁的研究有
简介:2010年国资委对央企引入EVA考核指标后,中国电信自上而下、各部门乃至人人都在谈论EVA,这表明EVA价值管理体系中的Mindset——文化输入、观念落实在企业已做的非常好,人人谈效益,效益不再只是财务的事了。但EVA好在哪里,为什么会存在"有利润不等于为股东创造价值"的说法?为什么基于EVA的管理体系就是企业价值管理体系?为什么用EVA取代原先的ROE考核指标?各部门运转所需的资源和最终产出到底会对企业的价值产生多大影响?可以通过哪些路径改善并提升EVA?效果如何?本文将以问题导向的方式从理论出发,结合企业运营实际逐步展开,预期从财务视角为企业EVA的改善、提升出谋划策,实现财务引导、协助运营部门对经营活动进行全过程的价值管理。