简介：摘要随着我国改革开放的不断深入以及市场经济体制的建立，电力企业现如今面临着严重的人才流失问题，而人才流失将会严重影响电力企业的正常经营以及发展。所以，电力企业有必要充分重视人才流失这一问题，并采取有力措施解决这一现象。文章首先分析了电力企业人才流失的主要原因，再基于电力企业的现状及人才流失原因，提出了一系列解决电力企业人才流失问题的对策，希望对电力行业具有一定的参考价值。

简介：摘要铁路隧道为我国国民经济的开展提供了非常便利的条件，而与此同时也以各式各样的方式污染以及损坏着环境，特别是特长以及大断面隧道的建设，这种状况变得越来越严峻。伴随世界经济的迅速发展，保护环境的工作也由此得到了各国政府以及社会各界的高度看重。而人类社会以往开展的形式主要是以资源的严重耗费以及环境的污染为代价的，由此导致了比如自然资源环境污染、可持续的利用率低以及、生态平衡出现损坏等重大问题。随着可持续的发展成为社会开展的主题，铁路隧道施工过程中产生的环境污染和破坏问题也得到了人们广泛的关注。

简介：摘要近两年来，煤炭行业经济困难，专业技术人才流失严重。今年以来，顾桥矿已有10名大学生离开了企业，与前两年同期相比，人数最多且呈上升趋势。针对这种情况，矿通过走访调查、梳理大学生个人心得体会及座谈交流等方式，对煤炭企业新常态下人才流失原因进行了分析。并针对性的提出一些建议及措施，以降低企业技术人才流失。

简介：摘要乡镇是我国现行国家体制最基层的组织，是贯彻落实党和国家在农村的各项方针政策的最基层一级，乡镇工作可谓十分重要，而乡镇干部是则是推动基层事业发展的重要支柱。然而，近几年来，乡镇干部尤其是事业干部流动性较大，给我县乡镇事业的发展带来了一定的损失。本文从我县乡镇事业干部流失的原因进行分析，并结合基层工作实际，有针对性地提出解决策略，供上级部门参考。

简介：摘要黄金比重最大的金属，因此金在选矿溢流中处于底流之中。而选矿技术工艺复杂、流程较长、容器、管路及相关设备较多，比重较大的黄金易沉积。金作为贵金属和重要矿产资源，需要关注沉积和流失问题，从而得到更大的选矿环节效益。同时，在复杂选矿流程中，因设备故障及生产计划管理问题所致，经常会出现“跑”、“冒”、“滴”、“漏”现象，从而会使金属流失。。对此，本文以期通过对黄金选矿过程中金的沉积与流失相关问题进行了详细的分析。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的发展水平已经稳步提升到了一个新的高度，另就全世界发展状况而言，我国的交通运输发展水平也是首屈一指的，由于我国不同的地理环境，开发铁路的同时，不可避免的进行挖掘、开采而导致的水土流失也日益加重，而铁路周边的设施建设，也对周围环境造成了无法循环再生的弊端。今日，笔者对于此现象进行了初步的调查和分析，并根据调查结果提出了相应的对策，以便进行参考。

简介：摘要人才的流失目前已成为制约企业发展的关键因素，长输管道企业同样面临人才流失的问题。本文运用人力资源管理等理论知识，通过中石化管道邹城输油处的案例分析人才流失的原因及影响，提出了建立科学灵活的用人机制，从提高人才的工作满意度入手，改善管理机制，以防止人才的频繁流动。

简介：摘要近年来，随着上游房地产企业、下游施工总承包企业对人才的需求增长，勘察设计企业人才行业流动增强，人才流失现象日益加剧。人才是勘察设计企业最宝贵的资源，有效防止人才流失是企业发展的关键。本文主要分析某勘察设计企业人才流失现状及原因，有针对性地提出系列应对措施。

简介：摘要风沙、水蚀和干旱是水生态环境恶化、造成水土流失的重要因素，是推进水土保持生态环境建设的主攻方向。2018年，笔者参与了《2018-2020年白杨河流域巴依托海水土保持综合治理示范工程实施方案》相关工作。本文以巴依托海区域为例，对新疆白杨河流域的水土流失情况及防治措施进行分析。

简介：摘要现阶段水土流失已成为我国的头号环境问题，影响着我国经济和社会的可持续发展。相关工作人员必须通过兴修生产建设项目拦洪蓄水，拦沙保土，不断改善生态环境，提高经济效益，以实现经济的可持续发展为最终目的。在这里政府与相关企业应该采取统一的管理方式，严格的控制水土保持工程的质量，监督工程进度，以此来解决水土流失问题，减少其危害的发生。本文主要就生产建设项目建设中的水土流失与水土保持为课题进行探讨分析，并提出一些个人观点，以供参考。

简介：摘要目前我国城市扩张的速度越来越快，不断加快的城市开发建设速度，人口、资源与环境之间不断出现的矛盾，让城市水土流失问题越来越严重。城市水土流失与其他水土流失不同，其具有更加明显的特征。本文通过分析城市水土流失的原因以及危害，充分结合城市发展特点以及未来规划特点，提出几点能够保证城市水土保持的措施，旨在为实际的城市水土保持工作提供切实可行的理论参考。

简介：摘要鲁甸县龙头山镇营盘小流域位于鲁甸县西北部，水土流失较为严重，以水力侵蚀为主，为了有效预防和治理水土流失,必须提高对水土流失治理的认识,加强预防监督职能的发挥,采取行之有效的小流域综合治理管理模式,通过林草、工程、耕作三大措施,加大小流域综合治理力度,从而改善营盘小流域的人居环境,促进山区经济社会持续、稳步发展。

简介：摘 要：随着城市化的快速发展，水土流失预测是水土保持规划的必要内容，是水土流失防治的科学依据。水土流失预测方法主要有方程法、类比法、分类分类法、损失系数法等，但在市政管网建设中还存在一些问题。为指导水土流失防治工作，采用分类分级法对本工程新增水土流失量进行预测，确定水土流失防治的重点区域和重点时段。

简介：摘要随着国家对基建投资不断加大，对建筑施工企业的准入政策的逐步放宽，建筑施工企业的竞争日益加剧，建筑施工企业流动性大、工作环境艰苦特有工作性质导致企业人才流动已成为常态。如何留着人才，防止人才流失成为建筑施工企业提升核心竞争力的重要手段，文章根据上述问题进行一定的探讨。

简介：摘要目前，房地产项目建设过程中水土流失较为严重，普遍存在水土流失防治措施设计不完善、落实不到位等问题。本文以东莞市石碣镇合信广场项目（以下简称“合信广场项目”）为例，介绍该项目建设过程中水土流失防治措施设计及实施情况，旨在为同类项目水土流失的防治提供参考。

简介：摘要：四川省凉山州会理县地处金沙江中下游，生态地位重要，但长期以来，由于不合理的开发利用及区域特殊地理位置等原因，区域内地质灾害频发、水土流失严重。本文通过参考《生态保护红线划定指南》，选取降雨侵蚀力、土壤可蚀性、地形起伏度、植被覆盖、沟壑密度5个水土流失敏感性评价因子，对研究区进行水土流失敏感性评价，为会理县制定相关政策提供数据支撑。

简介：摘要随着世界经济的不断发展变化，知识在经济发展中的重要性日渐显现，人才竞争已成为未来竞争的主要趋势，人才是新时期社会持续发展不可或缺的资源。但是现在我国的事业单位却面临着人才严重流失的情况，直接导致了我国事业单位严重缺乏竞争力。针对这种情况，我们必须分析出事业单位人才流失的原因，并及时的探讨出相应的策略，这样才能促进我国事业单位的长足发展。

简介：摘要近年来，随着上游房地产企业、下游施工总承包企业对人才的需求增长，勘察设计企业人才行业流动增强，人才流失现象日益加剧。人才是勘察设计企业最宝贵的资源，有效防止人才流失是企业发展的关键。本文主要分析某勘察设计企业人才流失现状及原因，有针对性地提出系列应对措施。

简介：摘要本论文通过对某建筑企业员工离职情况进行汇总，分析员工离职原因，并提出应对措施，达到提高员工队伍稳定性，促进企业快速平稳发展的目的。

简介：摘 要：随着中国民航业的快速发展，中国航空管制也在迅速地扩大规模，但是作为航空管制中坚力量的管制员却常年处于人员不足的状态，其中可能有两方面原因，其一可能是民航业发展速度过快导致的配套力量发展速度跟不上；其二可能是管制员内部存在巨大的人员流失问题。本文将通过论文检索，重点分析当前国内外对于人员流失问题的研究现状，通过人员流失问题研究现状理解当前民航业面临的管制员人员不足问题的形成原因。