简介：文章从两权分离的角度，论述了我国财政部出台的《国有资本金效绩评价规则》以及《国有资本金效绩评价操作细则》细则实施的必要性，归纳总结了它们与以往评价体系相比的一些特点看法。

简介：资本投资，是指企业为适应未来生产经营上的长远需要，而投资在新建、扩建、更新改造固定资产、开发利用资源等方面的资金。对上述项目进行方案制订和选择的过程，就是资本投资决策。资本投资决策是企业具有长远意义的决策。由于资本投资金额大，影响的持续期长，其合理运用是使企业未来保持良好的经营状况和盈利能力的关键。资本投资决策过程中有关资本投资方案的选择，除应认真考虑其技术上的先进性外，要着重比较各方案的经济效益。通过分析对比，从巾选出最优方案。企业资本投资决策需要考虑的主要因素主要包括：现金流量、货币的时间价值、资金的成本及投资的风险价值等。下面就这些主要因素进行分析论述。一、现金流量现金流量是指一项资本投

简介：摘要PPP风险防范机制直接关系到政府和社会资本的切身利益，也影响着社会资本的投资信心。特别是合作项目协议作为政府合作和社会资本过程中的重要法律文件，其法律性质决定了当事人的法律地位。但是，关于PPP协议的法律性质，仍存在争议。为此，本文件将确定合作项目协议的法律性质作为切入点，并阐明政府与社会资本之间的法律关系。

简介：人事档案不仅是人员信息的重要载体，同时也是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。在现代社会，人事档案管理必须适应现代化管理的要求，积极拓展服务职能，为人力资源开发提供强有力的保障。

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简介：汇率改革的重点不仅在于汇率的调整，还在于汇率制度、汇率形成机制及汇率水平同时进行的整体改革。汇率的变动随着汇改地推进而更具弹性．人民币既有可能升值．也有可能贬值。近期内人民币将一直处于升值状态。所以下面将对人民币升值对资本市场特别是股市产生的影响加以分析。

简介：摘要目前,在社会资本合作推广标准化的实践中,社会资本支付绩效的绩效评估和绩效评估已被政府和部分社会资本广泛接受,但远远不能满足"全覆盖,多层次管理要求。在社会资本合作将提供一个规范政府和社会资本合作的系统范式。

简介：国际资本在华投资对我国经济的发展起着重大作用。随着我国正式成为WTO的一员．国际资本向我国的流动将发生一些变化。本文不仅从投资增速、投资方式和投资存量三方面分析了国际资本在华投资将发生的变化趋势，还结合我国“十五”计划的产业结构调整的要求。分析了加入WTO后国际资本将在各产业结构中的变化。

简介：摘要资本充足率是衡量商业银行资本补偿经营损失能力的重要指标。目前该指标面临着信贷规模扩张的压力。要求商业银行及时调整经营方向，改善资产结构，适度增加长期负债，以释放该指标的压力，降低商业银行经营风险。

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简介：摘要人力资源是国家竞争力的决定性因素。本文的研究目的旨在通过比较，寻找我国与英国人力资源竞争力的差距，以便发现和解决问题。通过比较发现，尽管我国人力资源竞争力持续增强，但与英国仍有很大的差距，并就此提出了针对性对策，并得出结论。

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简介：摘要在新经济时代的特殊背景下,人的创新能力成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。这里对新经济的内涵和特征,新经济时代企业所需要人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代中人力资源管理创新。

简介：摘要现代产业革命为人力资源会计的产生创造了社会条件。世界科学技术的迅猛发展，需要大量的专业技术人才，使企业的人力资源投资迅速增加，在人力资源投资的数量和质量日益受到重视，人力资源管理日益科学化、系统化、数量化的同时，选择合适的方法对企业人力资源加以反映和计量尤为必要。

简介：摘要当前，我国市场经济不断发展，企业之间的竞争也在日趋激烈，这就使得企业的人力资源管理工作面临着新的要求和挑战。在企业中，人力资源和企业的经济效益有着直接的短息，因此，怎样深化人力资源配置，不断加强人力资源管理成为当前企业面临的重要课题。本文首先论述了人力资源优化配置的概念，并且分析了人力资源优化配置的经济价值，并且根据实际的情况，提出了企业人力资源优化配置的有效对策。旨在为相关研究提供参考，促进企业的人力资源管理工作，提高企业的经济效益。

简介：摘要知识经济时代，人力资源工作是全局性的工作，并不仅仅是人力资源部门一个部门的事，而是企业管理层以及各职能、业务部门共同合作才能完成，所有的部门主管都要具备人力资源能力，人力资源部门工作只有全局性的动员参与，才有意义；另外，人力资源部门工作又是一项系统工程，只能在企业这个大系统中通过与其他子系统的良好分工合作来实现他的功能。

简介：企业人力资源管理信息化建设，应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析，使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要。未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统HRIS的发展。本文首先分析HRIS（人力资源信息系统）存在的现状，在此基础上，探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响，由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响，并提出相应的建议。

简介：农民工市民化的社会资本构建方向是现代式社会资本,　　　　3.农民工市民化的现代式社会资本构建核心,构建组织型现代社会资本有利于农民工融入现代城市生活

简介：以'可持续生计框架'为基础,联合脆弱性分析方法,以连片特困民族地区的农户生计资本为研究核心,探讨自然环境、民族关系等外部性因素影响下可持续生计模型参数的异质性。结果表明,在控制其他变量时,人力资本、物质资本、金融资本、社会资本的改善对农户选择以旅游业为主的生计策略具有显著的正向影响,正向驱动农户选择'参与旅游'的生计策略,而自然资本的提高对农户参与旅游业具有显著的负向影响。