简介:摘要:当前我国已经进入知识经济时代,“科教兴国、人才强国”战略也非常注重人才管理和人力资源优化配置。人力资源属于企业最为宝贵的资源,任何生产与管理内容实施都需要强大的人才保障。但是在国企发展的过程中,单纯注重人才积累是远远不够的,还应该强调展现出不同人才可以实现的效果,做好人力资源优化配置。从客观角度上来看,人才数量并不是企业是否可以占领市场先机的关键,更应该强调人才组合效应,真正使用最小的人力成本来实现国企最大的经济效益,展现出人力资源优化配置价值。本文将针对国企改革中人力资源优化配置相关内容进行详细分析。
简介:摘要:电力公司实施有效的电力调度自动化系统,一方面可以确保电力输送的稳定,另一方面也可以使自身获取更大的经济利益。在过去几年间,电力调度自动化面临着不同程度的安全问题,这就要求电力公司充分分析导致安全问题的各个影响要素,从而为自身平稳发展奠定基础。