简介:第二次世界大战后建立的民主德国,出于维护自身国家安全的需要,建立了一支颇具战斗力、令西方人谈虎色变的间谍队伍,人员最多时曾达9万人,另有约17.4万名定期领取报酬的线民。其工作的主要目标国就是过去的一家人─—也是在二战后建立的联邦德国。前民主德国国家安全部在其存在的40余年时间里,积累了内容纷繁、浩如烟海的间谍档案材料。在德国统一后的今天,对于历史学家来说,这是一笔不可多得的宝贵财富。但在德国某些政客的眼中,这些档案犹如一颗颗威力巨大的定时炸弹,随时都会爆炸,引起严重的后果。今年4月间,前民主德国国家安全部档案中的一批窃听记录材料被新闻媒体公开发表,这不仅引起了前民主德国特工人员对往事的回味,更使目前德国党派之间的斗争复杂化,在德国政坛引起了不小的震撼。前民主德国国家安全部中尉沃尔夫,在今年4月新闻媒体将当年的窃听材料曝光后,很自然地回忆起了过去的往事。他清楚地记得,两德统一前的一无,他正坐在东柏林郊外某地国家安全部的监听越聚精会神地执行监听任务时,耳机里突然清晰地传来几千万德国人都十分熟悉的声音。在距东柏林几百公里之外,正乘坐在汽车里的联邦德国政府总理科尔用电话向秘书发号施令,要秘书在一家自己喜欢光顾的意大...
简介:经多年建设,我国档案管理法律法规体系已趋于完善,对档案的刑法保护力度显著增强,保护范围不断扩大,呈现出全面性、严厉性和操作性的特点。但在理论和实践中还存在着对国家档案一般含义理解不一致、对国家持有的非国有档案和国家档案复制件的性质认定不统一等问题需要解决。法律规范体系不够科学、刑法保护范围还不够宽、相关制度规定互不衔接等不协调的地方需要完善。
简介:人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此.管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。