简介：为深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次、高技能人才，推动经济发展方式转变和经济转型升级，省人力社保厅组织我省知名企业、科研院所、高校以及部分党政机关等单位分赴北京、上海举办了浙江-北京“两高”、浙江-上海“两高”人才招聘洽谈会，这是我省连续第14次大规模组团赴京，第九次大规模组团赴沪举办大型招才引智活动。

简介：

简介：少数民族高层次骨干人才计划是我国高等教育和民族教育领域一项重要的公共政策。本文以五份“骨干计划”政策文件为研究样本，从政策工具的视角。探讨少数民族高层次骨干人才计划的政策工具特征，以期为完善少数民族高层次骨干人才计划政策工具的选择和使用提供政策建议。

简介：摘要：高校作为统战工作的重要阵地之一，由于党外青年高层次人才相对集中而具有重要地位。做好高校统战工作，更好发挥其在志愿活动、学校管理、科研工作中的重要作用，充分调动广大党外青年高层次人才的积极性和创造性显得尤为重要。当前，我国部分高校存在对党外青年高层次人才统战工作重视不足的现象，为了克服这一现实困境，需要多方形成合力。

简介：摘要：在科技高速发展的时代，高层次人才培养模式对科技创新产生深远影响备受瞩目。本文旨在深入分析该模式对创新与科技发展的影响，并聚焦于构建创新生态、推动科技研究成果和促进技术转化等方面的作用机制。通过现状分析，揭示了培养模式存在的问题，如过度理论化、学科藩篱和创新意识不足。提出优化策略，包括实践导向与跨学科培养，并强调产学研深度融合与全球合作。通过问题提出与策略分析，结合具体案例，深入剖析高层次人才培养模式对科技创新的关联，为构建更符合科技发展需求的培养模式提供有益思考。

简介：摘要:全球化和知识经济迅猛发展的背景下，科技创新已成为国家竞争力和经济增长的关键驱动力。高层次人才作为科技创新的核心资源，其激励与管理机制的构建和优化对于提升创新能力、推动科技进步具有重要意义。然而，当前许多组织在高层次人才激励方面仍面临诸多挑战，如激励手段单一、激励效果不显著、激励机制与科技创新需求脱节等问题。为解决这些问题，研究并构建适应科技创新环境的高层次人才激励机制，优化现有的激励策略，具有重要的理论和实践价值。本研究旨在通过深入分析科技创新环境下高层次人才激励的现状及存在的问题，提出一套系统、科学的激励机制构建与优化策略，为组织提升高层次人才的工作积极性、创造力和忠诚度提供参考。

简介：摘要：当今市场竞争环境日趋激烈，数字化、智能化、全球化早已成为企业竞争成败的决定要素。归根结底，企业竞争是人才的竞争，更是高层人才的竞争。企业能否拥有和掌握高层次人才及其技术与成果，将对企业在未来市场环境中是否利于不败之地起到关键甚至决定性作用。本文所讨论的高层次人才参照J企业定义，并以J企业为研究案例，由点及面，分析目前企业对于高层次人才在引进和保留方面的现状、问题和措施建议，希望对相关企业有所借鉴和帮助。

简介：摘要：随着知识经济的快速发展，高层次人才成为推动事业单位发展的关键因素。本文旨在探索事业单位高层次人才引进与培养的有效规划策略，以期为相关单位提供参考。文章首先分析了高层次人才对事业单位的重要性，然后探讨了当前事业单位在人才引进与培养方面存在的问题。在此基础上，提出了一系列创新性的规划策略，包括优化人才引进机制、构建人才培养体系和完善人才激励机制等。最后，文章总结了高层次人才引进与培养规划策略的重要性，并对未来的发展趋势进行了展望。

简介：摘要：高层次人才队伍建设对于公立医院实现高质量发展而言至关重要，本文通过对我国公立医院高层次人才队伍建设必要性分析，提出我国目前较为常见的四种高层次人才培养方式，并从引进、培养、激励三个方面提出了我国公立医院高水平人才培养的路径，以期为我国公立医院的发展提供人才支持，提高其竞争力，促进其持续稳定发展。

简介：加强少数民族高层次人才的培养是我国促进西部大开发和少数民族地区经济社会发展的重要举措。国家于2006年开始举办少数民族高层次骨干人才硕士研究生的基础强化培训，但由于学员存在年龄差距大、知识起点不一致、在职人员多、学习目的各不相同等特点，从而为基础强化培训的顺利实施提出了挑战。培训单位应强化学员坚定的政治意识、牢固的骨干意识、较强的研究意识、严格的质量意识，切实提高培训质量。

简介：南京医科大学位于风景秀丽的江苏省省会南京市，是一所独立设置的省属重点高校，南京医科大学口腔医学院是全国知名的口腔医学教学基地之一，附属口腔医院暨江苏省口腔医院是一所集医疗、教学、科研、预防和培训于一体的三级甲等口腔专科医院，并建有能开展高水平科学研究的口腔医学研究所。为进一步加强学科建设，提升科研整体水平，诚邀以下学科的高层次人才加盟：口腔内科学、口腔颌面外科学、口腔修复学、口腔正畸学、口腔基础医学、口腔影像医学。

简介：全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强在高校高层次人才建设中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是科学发展明对高校高层次人才队伍建设工作的基本要求。科学发展观要求在高层次人才队伍建设中全面把握高层次人才的成长规律，树立科学的人才观；要求坚持和谐的管理理念，促进高层次人才队伍建设的和谐构建；要求深入贯彻可持续发展思想，推动高层次人才队伍的可持续发展。最为重要的是，深入贯彻科学发展观还要求重点解决好当前的几个重要问题：“两支队伍”的问题、“引进’和‘培秽的问题、如何改善高层次人才队伍建设的支持体系的问题。只有在科学发展观指导下，着力解决好这些问题，高校高层次人才队伍建设才能够顺利地前行。

简介：读书是为了生命的完整人为什么要读书？一句话，为了生命的完整。人生命的一半是物质，一半是精神：读书是对精神的那一半生命的能量补充，在地球上所有物种中，除物质之外还需要精神滋养的就是人类。只有人，有精神生活，有主观思维，会改造客观，追求幸福。

简介：沈阳市大东区职业技术学校创建于1982年,在此基础上,大东区高级技工学校于1994年创立。18年来,这所隶属于沈阳市大东区劳动局的自收自支性质的学校,在上级劳动部门的关怀支持下,在全体教职工的不懈奋斗中,通过自我发展、自我约束、自我完善,在激

简介：9月30日，国务院总理温家宝在人民大会堂会见荣获2010年度中国政府“友谊奖”的50名外国专家和他们的眷属。温家宝在会见时指出，中国正处于加快转变经济发展方式和调整经济结构的关键时期，更加需要有力的人才保障和智力支撑。

简介：随着新时期国家建设和发展的要求,现代高等农业院校培养人才模式要以努力提升教学水平、加强实践教学技能、深入开发学生创新能力为核心,以提高学生综合素质为宗旨,为国家大量输送创新型人才。本文从社会对创新型人才的需求趋势为导向,分析了创新型人才培养中存在的问题,并就此问题提出改革的措施与方法。笔者从注重教学改革,强化实践教学环节;培养学生思考与创新能力;培养自我创业与团队合作精神;注重人生观、价值观等人文素质的培养与加强师资建设等五个方面展开了创新型人才培养模式的探索与思考,为如何在教学过程中培养现代农业创新型人才提供参考。

简介：一场百年不遇的金融风暴从美国华尔街席卷全球．接踵而至的是股市大跌，房市低迷，失业率陡增。在这人心惶惶之时．一股世界范围内的“抄底热”正悄然兴起．实力尚存的国际金融机构和金融大鳄们趁机潜入市场。开始了一轮低价收购，以获取巨额利润。与众不同的是．日本的证券霸王——野村控股金融集团把“抄底”收购的目标集中在了金融人才身上．在雷曼兄弟公司宣布破产后仅10天．便将其所属的除北美地区以外的全球事业总部一网打尽．“收编”金融精英7000余人。

简介：摘 要：随着我国高等教育的改革与发展，高层次人才队伍不断壮大，高层次人才群体逐渐成为我国高等教育事业发展的中坚力量。在新形势加强全面从严治党和加快高校“双一流”建设的背景下，不断夯实高校高层次人才发展党员的工作基础，是加强党对高校的全面领导，助力新形势下高校事业高质量发展的必然要求。

简介：摘要高层次中医药人才是中医药事业振兴发展、传承弘扬的关键。如何建立科学、有效的高层次人才继续教育模式，实施有益于人才发展的机制改革，是当前中医药人才工作需要解决的重大问题。上海中医药大学围绕培训模式、课程体系、平台构建、师资队伍建设，不断推进符合高层次中医药人才成长规律的改革实践，强化中医药人才成长要素，优化中医药人才继续教育模式，探索了以"优才学院"为载体的中医药人才继续教育模式，为高层次中医药人才培养提供了实践依据和理论支持。

简介：摘要西安交通大学医学院在医工交叉人才培养实践中引入CDIO（conceive, design, implement and operate）理念，通过优化课程设置及研究生培养机制、搭建学术交流和创新实验平台、指导学生开展以临床问题为导向的科学研究，用医工交叉的方法解决临床难题，产生医学成果。CDIO模式的应用，有利于加深学生对交叉学科知识的理解、形成融合性的创新思维、提升分析和解决问题的能力及团队协作能力；有助于高层次复合型创新人才成长、临床技术创新、团队建设及学科发展，为探索医工交叉人才培养提供新思路。