简介：研究表明，闽西-赣南地区存在一个后碰撞造山的早、中侏罗世陆相盆地带。东起福建永定，经江西寻乌到龙南，断续延伸250km，宽约60—80km。受后期构造破坏和花岗岩浆侵入的影响，现呈肢解散碎的残留盆地面貌。盆地边界特征和盆区岩层的节理测量统计结果反映该区经历过一个非常复杂的演化过程。第一期为晚三叠世-早侏罗世近S—N向的水平挤压，推测和后碰撞造山期的区域构造背景有关；第二期从早侏罗世晚期开始，由原先S—N向的水平挤压转变到S—N向的垂向挤压、近E—W向水平伸展，揭示出本区裂谷盆地的深部原因；第三期为区域规模的晚侏罗世-早白垩世SE—NW方向挤压，推测与太平洋板块的远程效应有关；第四期为晚白垩世开始的近E—W向挤压、W—N向伸展，对应于发育在整个中国东部地区的强烈伸展断陷盆地作用。中侏罗世强烈的拉张-断陷作用导致盆区大量双峰式火山岩的喷发，其基性端员玄武岩的锆石溶解U—Pb年龄为170±1Ma，酸性端员流纹岩Rb—Sr等时线年龄为179Ma～165±2Ma。在岩石地球化学特征上，流纹岩具有高的SiO2、Al2O3、K2O含量，ANKC值>1．1；轻稀土富集、稀土总量高，铕亏损，具明显Eu负异常；富集Rb、Th，贫化Ba、Ti、P、bib、Zr等特点，属富钾过铝火山岩类。与之共生的玄武岩则以富硅贫碱为特征，轻稀土轻度富集，铕异常不明显；弱富集Rb、Ba、Th、Ce，贫Nb、Zr、Y，配分样式呈上凸型，属拉斑系列玄武岩类。反映一种后造山的陆内裂谷环境。闽西-赣南地区盆山格局的形成经历过多期地球动力学演化：前中生代近E-W向古亚洲构造域的基底阶段，晚三叠世到早侏罗世的陆相磨拉石前陆盆地阶段，早侏罗世晚期-中侏罗世早期的裂谷盆地阶段，晚侏罗世-早白垩世太平洋构造域对本区的置换和改造阶段，包括早期的火

简介：摘要：能否赢得新生代员工的青睐是企业未来发展的核心竞争力所在，因此分析新生代人群的入职爱好、求职意向十分重要。本文站在新生代员工的视角上，分析了雇主品牌对新生代员工的求职影响，并提出了诸如品牌形象塑造及推广、公司文化建设，做好留人用人管理、强内部管理，利用各种机制提升员工幸福指数等在雇主品牌建设方面的实施方案。本文通过分析影响新生代员工求职意愿的影响因素，为雇主品牌建设及日常管理工作给予了建设性的指导和意见。

简介：为了能够融入城市，新生代农民工努力构建私人型社会资本，这种构建既包括对原初社会关系网络的维护，也包括新型社会关系网络的拓展。但这种私人型社会资本缺乏人力资本的支撑，也缺乏组织型资本和制度型资本的支持，显得力量单薄。现代社会健康的社会资本应该是以制度型资本和组织型资本为主导，实现制度型资本、组织型资本和私人型社会资本的合一。

简介：指出了我国新生代农民工法律意识总体薄弱的现状，分析了新生代农民工护法意识方面的非理性、维权意识方面的非主动性、守法意识方面的非自觉性的特点，提出了对新生代农民工进行维权意识、守法意识和护法意识等法律意识方面的教育。

简介：【摘要】“农民工”作为改革开放之后的新生群体，为中国的社会主义现代化事业做出了不可忽视的贡献。互联网快速发展的当下，全民上网、“全民K歌”、“全民主播”，“农民工”群体无可避免地成为了网民的一份子，而他们的媒介素养难以得到提升，媒介诉求诉求鲜少被保证。在此，本文将这一群体称为“新生代农村务工者”，以区别“农民工”这一污名化的称谓；同时，从使用与满足理论角度，简要探讨满足其媒介诉求的方法。

简介：摘要：随着企业新生代员工数量的日益增长，新生代员工逐渐成为企业发展的中坚力量。本文在调研分析某电力设计企业新生代员工行为特点的基础上，探索企业新生代员工管理中面临的突出难点，进而提出企业新生代员工的管理对策。

简介：摘要：随着企业新生代员工数量的日益增长，新生代员工逐渐成为企业发展的中坚力量。本文在调研分析某电力设计企业新生代员工行为特点的基础上，探索企业新生代员工管理中面临的突出难点，进而提出企业新生代员工的管理对策。

简介：摘要：新生代员工作为如今劳动力市场的主体，这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时，也给管理者带来了管理挑战。对组织而言，企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在，因此如何读懂这群新生代员工，并采取针对性的管理措施，才能更好的构建双方和谐的劳动关系，促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点，通过深入剖析新生代员工的特点，并采取员工关系构建的针对性措施，促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升，最终实现组织的稳定发展。

简介：摘要:本文针对新生代员工流失问题，提出了构建符合其期望的组织文化、完善职业发展体系、优化薪酬福利与激励机制等优化对策。通过强化企业文化、营造开放氛围、明确晋升路径、提供多元发展机会、提升薪酬竞争力及完善福利体系等措施，旨在增强员工归属感与满意度，减少流失，提升企业竞争力。

简介：摘要：我国的“十四五”规划对城镇化建设提出了更高的要求，即“建设以人为核心的新型城镇化”，而其中的重点任务就是推进农村转移人口的市民化。农民工作为我国农业转移人口的主要构成部分，已经成为我国城市建设重要的见证者、参与者，深入到城市的生活之中，成为城市的一份子。但限于我国既有的城乡二元结构的制约，这一群体在很长的一段时期内都处于一种“半市民化”的状态，游离于城市与乡村的边际。推进这一群体实现更高程度的市民化，对于统筹我国城乡发展，推进新型城镇化建设的意义就显得尤为关键。

简介：随着城市化水平的提高，越来越多的新生代农民工涌入城市，成为城市经济建设的主力军。现阶段，终身教育理念与城市产业结构调整对新生代农民工的知识技能水平提出了更高的要求。但实证调查发现，新生代农民工存在着受教育水平与岗位技能不能满足自身生存发展与劳动力市场需求的现状。因此，本研究基于新生代农民工知识、技能与心理健康状况的实证调查结果，从机构要素和内容要素出发，探索构建新生代农民工终身教育体系，并提出促进体系有效运行的支持对策，以提高其综合素质，帮助他们尽快地适应市场变化，满足市场需求。

简介：新生代农民工的公民意识是他们在务工经历中逐渐形成的对个人主体性和社会身份的认知,是以特定价值观为指导的对他人、社会与国家的道德观念、价值取向和行为规范关系的体认。通过对浙江省金华市600名新生代农民工的随机抽样调查,分析调查数据发现,性别、年龄、受教育程度、职业分类、年收入等社会属性与其公民意识的各维度相关性较强,不同社会属性的新生代农民工的公民意识及其各维度均有显著性差异。新生代农民工的公民意识总体处于中下水平。

简介：摘要：本研究旨在探讨新生代员工的内驱力特点及其影响因素。通过对现有文献的综述和调查研究，我们发现新生代员工普遍表现出高度的自我激励和自我导向性，他们追求个人成长、渴望工作的意义和价值，并且承认并追求挑战和变革。影响新生代员工内驱力的因素主要包括心理因素、社会因素和环境因素。这一研究对于理解新生代员工的工作动机和提高员工内驱力水平有重要意义。

简介：1980年之后出生的“新生代”农民工,在务农能力、“农民”身份认同、非农职业化需求等方面与上一代农民工相比,表现出明显差异：与上一代农民工的“亦工亦农”相比,“新生代”农民工则是“宜工不宜农”；与上一代农民工所具有的强烈的对自身“农民”身份认同不同,越来越多的“新生代”农民工并不认同自己的农民身份；与上一代农民工定点定时往返的“候乌式”流动不同,“新生代”农民工选择在城市间长期漂流。由于土地不再是他们生存的基础,因此他们更加重视非农就业的职业性,开始寻求非农就业的职业化发展。所以,

简介：新生代农民工具有新的特点，满足新生代农民工的利益诉求，要从农民工所具有的新的特点出发，通过实现利益表达的制度化、组织化，拓宽并畅通利益表达的渠道。新生代农民工利益表达机制的完善是保护利益的源头，使他们的合法权益得到保障，有利于构建服务型政府、维护社会的稳定、促进经济的健康平稳发展。

简介：在新生代农民工队伍不断壮大、城乡二元分割体制尚存以及日益严峻的就业压力的大背景下,新生代农民工犯罪现象日渐突出。它已然成为一大社会问题,其危害后果愈演愈烈。因此,探析新生代农民工犯罪的成因,构建预防该类犯罪的对策体系,已经成为当前刑事司法理论的必然趋势。

简介：通过资料搜集、蒸发岩野外露头地质调查、石盐岩沉积特征分析及盐类矿物学研究，对塔里木盆地塔西南坳陷中新生代蒸发岩的分布、层位、盐类矿物组合、成因进行了初步探讨。塔西南坳陷石盐岩沉积呈透镜体状，主要沿西昆仑山前分布，常含有褐红色、灰绿色泥砾，泥砾岩性与吐依洛克组下段岩性一致，推测应为吐依洛克组沉积晚期海退期成盐，其层位应归属于吐依洛克组上段。石盐岩透镜体在横向分布上不连续，反映了当时塔西南坳陷内部可能存在多个古盐湖次级凹地，其在干旱气候条件下经浓缩蒸发成盐。蒸发岩矿物除石盐、石膏外，还见有杂卤石、钙芒硝等，其中杂卤石可能为后期富钾卤水交代原生石膏的产物，而乌泊1井石盐表面大量的次生钙芒硝可能为盐湖后期石盐析出阶段含钙地下水缓慢持续补给盐湖的产物。

简介：在城乡统筹政策背景下，农民工的性质和概念也发生了相应的变化，本文根据新生代农民工的自身特点，在以往短期培训、填鸭式培训、教授式培训等传统培训方式的基础上，提出了更灵活，更多元化的新型培训方式，以求能解决和保障新生代农民工的就业问题，并提高其就业质量和就业能力。

简介：作为环太平洋火山带的重要组成部分,中国东部新生代火山岩研究历来受到重视。本文简要回顾了新生代火山岩的研究历史,总结了近年来在火山岩时空分布特征、玄武岩成因与西太平洋俯冲等方面的研究进展,对未来工作进行了展望。

简介：作为我国社会建设中的主体力量,＂80后＂新生代的社会建设参与目前呈现如下特征：日益边缘化的建制性危机;社会认同存在正向谐变和逆向冲突两种互构共变型态;虽然现行体系的接纳度较低,＂80后＂对社会建设参与仍有着较为积极的期待。推动＂80后＂的社会建设参与,首先应建立合理有效的参与体制与机制;其次要建构＂80后＂新生代社会建设参与中的社会认同。