简介：这几年,在经济体制改革的过程中,随着商品经济的发展和横向经济联合逐步扩大,股份制企业应运而生。据不完全统计,目前全国实行股份制的企业已有6000多家。股份制企业的出现,为社会主义所有制的改革提供了一条有效的途径和新的思路。它表明,股份制经济不仅植根于资本主义经济的土壤里,也可以生长在社会主义经济的花园中。首先,股份制企业的产生和发展是我国经济活动的一种必然现象。

简介：摘要井田制理想体现了孟子关心人民疾苦，希望限制剥削的思想。他把人民生活的困苦归结为不合理的经济体制和黑暗腐败的政治，这些都是很深刻的思想。

简介：也谈股份制与公有制艾农有人在鼓吹“股份制就是公有制”时，无独有偶，一本“谈心”的书中也告诉我们：“现在看来，完全可以肯定，现代股份制是社会主义公有制最好的实现形式。并为我们描绘了一幅极其美好的图景：“连西方都在搞公有制”，“越来越多的私营、私人经济正...

简介：当前,县级公安机关普遍存在分工过细、职能交叉、力量分散、忙闲不均等问题。推行大部制大警种制改革,对于整合警力资源、提高警务效能十分重要、十分紧迫,必须抢抓机遇、主动作为。合阳县公安局结合本地实际,在对现行机构设置进行专题调研、组织考察组赴浙江嘉兴市公安局南湖分局实地考察和多警种集中座谈的基础上,提出了推行大部制大警种制改革的初步设想和保障措施。

简介：在我国，中国科学院和中国工程院院士是国家在科学技术方面的最高学术称号，具有崇高的荣誉和学术上的权威性，代表着我国科学技术队伍的水平和声誉。但是，目前我国存在着把“终身荣誉”和“终身能力”以及“职业生涯终身制”概念混淆的情况。从事科学研究的人即使今天达到最高水平，也并不意味着明天仍处于最高水平。终身荣誉不能成为科技创新的“绊脚石”，不能阻碍其他科研工作者在创新方面与院士公平竞争。

简介：十六大报告再次肯定混合所有制概念。在论述深化国有企业改革中，明确提出，“积极推行股份制，发展混合所有制经济。”现在我就以推行混合所有制和股份制为题发表一点理论观点。

简介：随着世界经济局势的变化,会计环境也发生了深刻的变化,目前企业会计核算通行的权责发生制的缺陷日益显现出来,理论界提出了现金流动制。从7个方面对二者进行了分析比较,阐述了现金流动制替代权责发生制的必然性

简介：摘要井田制理想体现了孟子关心人民疾苦，希望限制剥削的思想。他把人民生活的困苦归结为不合理的经济体制和黑暗腐败的政治，这些都是很深刻的思想。

简介：我国大中型国有企业的搞活，一直是经济体制改革的难点，它关系到经济体制改革的成败。前阶段推行的承包制，由于实行过程中导致短期行为，承包制度受到致命打击，渐渐被目前盛行的股份制所替代，并以此作为建立现代企业制度的前提。

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简介：摘要随着社会的发展、教育资源的优化以及教育需求的变化，曾经为我国的教育事业做出巨大贡献的班级授课制在新课程理念下的教学实践中凸显出它的不足之处，因此分层跑班制的教学模式变成为一种有效的尝试。本文将分别论述分层跑班制的理论基础、班级设置模式、教学特点以及教学管理要求。

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简介：<正>我们潍坊市总工会调研室根据山东省总工会的要求,集中力量用近20天的时间,对我市部分联合制、代表制试点的产业工会联合会进行了深入调查。调查结果表明,我市创建的产业工会联合会体制虽然尚有不健全、不完善的地方,但联合制、代表制原则确实是中国工会组织体制改革的必由之路,具有强大的生命力。

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简介：在财政分杈、晋升激励和权力失衡的共同作用下，导致了如今土地腐败问题日益严重的局面。为此，调整中央和地方之间的财政分配关系，对中央和地方的财权、事权进行合理的划分；建立科学的政绩考核评价体系，完善官员选拔任用制度，以及改革现行的土地制度，强化对土地管理等政府部门的权力约束，才是遏制土地腐败问题泛滥，更有效地治理当前土地腐败问题的解决之道。

简介：本文以晋升博弈模型为基础，研究城市群内部核心城市之间的竞争与合作问题，提出了城市群内部“积极竞争，消极合作”的行为推论，并利用北京等8个城市的面板数据进行了实证检验。研究发现，在现有官员考核体制下，随着城市群内部竞争行为对本城市经济增长影响程度的提高，政府竞争趋于激烈；而随着城市群内部合作行为对其他城市经济增长影响程度的提高，政府合作更趋消极。因此，应当加强城市发展规划，提倡区域错位发展，同时改革现有考核体制，改变“唯GDP论”，逐步将民生、生态等指标纳入其中。

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简介：目的了解医院管理者对医院感染（院感）管理专职人员职称晋升障碍的认知情况。方法对甘肃省4个地州市78所医院309位医院管理者进行问卷调查,回收调查表并进行数据分析。结果共发放调查表309份,所有调查表全部收回,回收率100%,均填写合格。调查对象以护理管理人员居多,占67.64%,＂无院感专业技术职称＂、＂按原专业岗位晋升竞争力不强＂是院感专职人员职称晋升的主要困难,分别占41.28%、20.15%;医院管理者对院感专职人员晋升方面的主要建议为进行全国范围的院感专职人员晋升情况调查,统计分析调查结果后向国家相关部门反映,建议其尽快设置院感相关的职称序列。结论医院管理者对院感专职人员职称晋升中的困难有一定了解,增加院感管理专业技术职称是解决院感专职人员职称晋升障碍的主要途径。

简介：本文旨在为我国安全生产目标考核制度的实施效果提供实证证据,着重考察官员晋升激励下,安全生产目标考核与省级官员个人特征对安全生产治理效果交互效应的影响。对中国30省份2001—2010年间面板数据的实证分析显示,目标考核显著降低了生产安全事故死亡人数和死亡率;但从长期来看,目标考核对于死亡人数和死亡率的政策持续效应存在差异。研究发现,官员任期与安全生产治理效果呈倒U型曲线关系,中央正式委员所辖省区的生产安全事故死亡人数更高。进一步的调节效应分析表明,官员历史晋升几率强化了目标考核与死亡人数间的负向关系,省长兼任中央候补委员则会削弱目标考核与死亡人数的负向关联。本文深化了对官员晋升激励下目标考核安全生产治理效果的认识,为从制度层面改进未来安全生产治理实践提供了有益启示。

简介：深圳市政府常务会议近日通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》，标志着深圳将改变公务员在选拔晋升中“干军万马挤独木桥”的现状。