简介:摘要:在我国逐渐地增强了经济建设工作力度的形势下,国有企业的发展取得了显著的成绩,国有企业在持续发展的过程中往往都会遇到诸多的困难,再加上员工的思想和行为方面都出现了诸多的变化,所以导致企业对于员工的行为和态度无法准确地加以把控。在这种形势下,很多企业逐渐地对企业文化建设工作给予了更多的重视,希望能够利用党建、政工等多种方式来对员工的思想情况加以掌控,促使员工能够对企业形成良好的认同感和归属感,从而为企业的稳定持续发展打下良好的基础。但是就国有企业实际情况来说,结合企业文化来实施政工工作并非一件简单的事情,还需要企业对于员工各方面情况进行全面的了解。从而对实践工作方式方法进行良好的优化和完善,促使员工能够养成良好的思想意识和理念,这样才可以为企业的发展打下良好的基础。