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实践教学法在人力资源管理课程中的应用

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摘要人力资源管理是一门理论性与实践性均很强的课程,随着理论教学的日趋成熟,越来越多的教学一线人员发现要想取得良好的教学效果,除了继续加强理论教学外,更要重视实践教学的应用,尤其是对一些地方工科院校的人文社科专业来说更应如此。本文结合《人力资源管理》课程特点,以河北工业大学为例,详细介绍了案例分析与讨论、情景模拟与角色扮演、社会实践（企业调研）等实践教学方式在人力资源管理课程中的应用,以期对同行有所启示。

DOI pd5mn272j7/1119695

作者高素英;邢会;张金;王雅洁

机构地区不详

出处《河北工业大学学报：社会科学版》 2012年1期

关键词实践教学人力资源管理案例分析角色扮演

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2012年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）