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国外教师聘任制的特点及其对我国高校人事代理制度的启示
国外教师聘任制的特点及其对我国高校人事代理制度的启示
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摘要
人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物。诸多现实难题使得高校人事代理制度一度陷入困境。从国外发达国家教师聘任制的成功经验来看,我国的人事代理制度应逐渐向全员聘任制改革过渡。在当前全员聘任制面临许多制度障碍的条件下,一方面应通过改革逐渐破除制度障碍,另一方面应通过过渡性策略将人事代理工作继续深化。
DOI
7dmwyvgy4n/1257330
作者
刘伟;朴雪涛
机构地区
不详
出处
《现代教育管理》
2013年8期
关键词
人事代理
高等学校
教师聘任制
全员聘任制
分类
[文化科学][教育学原理]
出版日期
2013年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
现代教育管理
2013年8期
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