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《中国卫生人才》
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宝鸡公立医院人事分配制度改革的探索
宝鸡公立医院人事分配制度改革的探索
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摘要
自2009年,陕西省宝鸡市被国务院确定为国家公立医院改革联系试点城市以来,从破解人才“引进难、留不住、待遇低”问题人手,以人事分配制度改革为切入点,在市直公立医院全面推行“两放开一搞活”(放开人事权、放开分配权,搞活绩效考核)人事分配制度改革新模式,建立自主聘用、合同管理、灵活高效的人事代理制度。
DOI
pj09825yjy/1598999
作者
宁建国;周科选;万正斌;段威龙
机构地区
不详
出处
《中国卫生人才》
2016年3期
关键词
人事分配
制度改革
公立医院
宝鸡市
人事代理制度
2009年
分类
[医药卫生][卫生事业管理]
出版日期
2016年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国卫生人才
2016年3期
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