宝鸡公立医院人事分配制度改革的探索

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摘要 自2009年,陕西省宝鸡市被国务院确定为国家公立医院改革联系试点城市以来,从破解人才“引进难、留不住、待遇低”问题人手,以人事分配制度改革为切入点,在市直公立医院全面推行“两放开一搞活”(放开人事权、放开分配权,搞活绩效考核)人事分配制度改革新模式,建立自主聘用、合同管理、灵活高效的人事代理制度。
机构地区 不详
出处 《中国卫生人才》 2016年3期
出版日期 2016年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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