简介：高等院校人事分配制度改革已成为高校体制改革的重点和热点,也是难点.如何探索一条符合高校特色的人事分配制度,适应社会主义市场经济的要求,这是高校发展的需要,也是从根本上提高办学效益和水平的需要.本文试图在这方面做以尝试.

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简介：当年和未来的企业竞争，从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源，其潜力是无穷的，企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念，树立“人人是人才，赛马不相马”的人才观，引入竞争机制，为“千里马”搭建“竞争平台”，“你有多大本领，就给你搭多大舞台”，闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的薪酬资源；实行物质薪配与社会性薪酬相配合，最大限度地满足员工的实际需要，有效地激励员工的积极性，提高银行的整体经营效益。

简介：本文回顾了上海市闵行二中近十年的人事分配制度改革历程，总结了相关经验，并在此基础上提出了关于学校内部人事分配制度改革的一些思考。

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简介：自2009年，陕西省宝鸡市被国务院确定为国家公立医院改革联系试点城市以来，从破解人才“引进难、留不住、待遇低”问题人手，以人事分配制度改革为切入点，在市直公立医院全面推行“两放开一搞活”（放开人事权、放开分配权，搞活绩效考核）人事分配制度改革新模式，建立自主聘用、合同管理、灵活高效的人事代理制度。

简介：股份制改革是新时期我国高职教育发展的大胆尝试.股份制高职院校的显著特征是其内部管理体制与运行机制的不同,而人事分配制度的创新是股份制高职院校健康发展的前提.实践证明,股份制高职院校人事分配制度改革的有效推进,需要明确人事分配制度改革的基本原则,坚持人本管理理念,实施绩效导向的岗位工资制度以及建构人性化的人才管理环境.

简介：目的:调研湖北省乡镇卫生院人事与分配制度改革进展,以总结经验并试图提出有效的改革参考模式.方法:设计调查表,采取集中调查、抽样调查、现场调查等多种方式,调查乡镇卫生院院长及业务骨干.结果:被调查的152家乡镇卫生院中90%在人事与分配制度上进行了多种改革探索,虽有利有弊,但对维持乡镇卫生院的生存,促进其发展有积极意义.结论:必须进一步深化乡镇卫生院的人事与分配制度的改革.笔者为此作了一些探索.

简介：国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部日前以国经贸企改[2001]230号文件发出《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,主要内容如下:建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度按照《公司法》的要求,建立规范的法人治理结构,精简各类职能部门,减少管理层次,控制管理幅度,使各部门之间和上下级之间做到责权明确、信息通畅、监控有力、运转高效。企业管理岗位

简介：科学合理的人事分配制度可以有效促进高校师资队伍建设。在新一轮人事分配制度改革过程中，我们从实际出发，在岗位设置、岗位聘任和聘后管理三个环节上制订了一系列有利于师资队伍建设的激励和保障措施，促进学院师资队伍健康、快速发展。

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简介：人事分配制度改革是卫生事业改革的重要内容，也是中医、中西医结合医院改革的难点之一。甘肃天水市中西医结合医院通过人事分配制度改革，打破常规，实行岗位靠竞争，分配凭贡献，形成了竞争机制，为优秀人才脱颖而出创造了良好的政策、制度环境，人才队伍结构得到了进一步改善和优化。

简介：摘要:烟草商业企业人事用工分配制度是组织管理的重要组成部分，对于提高员工满意度、激发人才活力、促进企业可持续发展具有重要意义。在改革中，应注重优化人力资源配置、推行灵活用工模式、建立公平公正的激励机制等方面。同时，还需要加强沟通协调、培育创新文化等措施来推动改革的有效实施。本研究为烟草商业企业人事用工分配制度改革提供了相关的理论和实践指导。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业也在迎合时代变化，不断的改变发展方式，为了更好的吸引相关行业人才来共同的推动企业的发展，就需要在薪酬分配和人事调动上来进行整改。研究薪酬分配制度改革与人事制度改革的关系，可以更好的了解薪酬分配制度与人事制度改革的内容，找到目前薪酬分配制度与人事制度改革的联系，一起完善与规范企业的人才管理。这样不仅可以更好的增加员工与员工之间的良性竞争，调动员工在工作中的积极性，更快速、更准确的完成相关工作，还能在一定程度上提高员工工作的效率，促进企业的良好发展。

简介：<正>黔阳县人事局针对大中专毕业生就业分配难的问题,狠抓人事计划管理,采取有效措施。缓解了就业紧张局面。他们按照“宏观管严,微观搞活”,以及管住“吃皇粮”的,放开“吃民粮”的指导思想,实行分类管理。严把人员“进口关”;对调入机关的主任科员以下人员,严恪实行公开考试择优选调(录用)的办法。

简介：为探讨卫生防疫站人事分配制度改革的有效途径，对近2年丹阳市卫生防疫站人事分配制度改革的做法有成果进行了总结。实践证明，改革是需要的，是卓有成效的，还需要进一步深化和发展。

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简介：老人死后留下17只骆驼给三个儿子。依照遗嘱的划分，老大可得到一半，老二是三分之一，老三则是九分之一。这下问题来了，17不能被2、3或9整除，势必要将两只骆驼宰了分尸才行，但死骆驼又不值钱。三兄弟为此大伤脑筋，甚至闹得关系紧张，最后只好请族长裁决。

简介：本文介绍了哈尔滨理工大学的发展概况，概述了学校师资队伍建设（学科带头人和拔尖创新人才培养、高层次人才引进等）、人事管理、职称评聘、岗位职责制定及岗位津贴实施办法，就学校师资队伍建设、人事和劳资工作中存在的伺题进行了分析，并对地方高校人事制度改革提出自己的想法。