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关于我国国企经营者薪酬激励模式的研究

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摘要 <正>一、我国国企经营者薪酬激励模式的现状(一)显性薪酬激励不足首先,国企经营者的薪酬总体水平偏低。据中国企业联合会和中国企业家协会调查显示,2001年经营者年收入在6万元以下的企业中,国有企业占81.1%,而6?20万元之间的国企经营者数量与非国有企业经营者数量及比重相差悬殊(如图1所示)。这表明,国企经营者的总体收入还处在较低的水平,

DOI ldeqmxnzd3/1928089

作者邹丽琴;刘进才

机构地区不详

出处《现代人才》 2007年4期

关键词国企经营者薪酬方案激励模式企业破产经理人市场职业经理人

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2007年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）