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人力资源与税源专业化——蚌埠市国税系统税源专业化调研报告

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摘要蚌埠市国税系统2012年启动税源专业化管理改革,目前面临的主要问题是人力资源不足、配置不优化。税源专业化管理的关键是人,是人才。应从以下方面培养调动税务干部成才的积极性与主动性:建立公务员分级分类管理,打破大锅饭;建立有效的轮岗制度;建立科学的培训制度与学习激励机制。

DOI 7dmlqznojn/2119778

作者唐国梁;陈道林

机构地区不详

出处《湖南税务高等专科学校学报》 2015年S1期

关键词人力资源税源专业化分级分类制度轮岗制度培训与激励制度

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2015年12月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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湖南税务高等专科学校学报

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