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麦肯锡的招聘策略

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摘要未填写

DOI g4q2p2yn48/2146396

作者朱朱

机构地区不详

出处《新劳动》 2003年12期

关键词麦肯锡公司人才招聘分析能力人力资源管理人才素质

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2003年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1. 《麦肯锡传奇》.政治经济学,2006-01.
2郎楷淳. 麦肯锡内幕.产业经济,2002-09.
3汪灏;王冉. 麦肯锡：UP OR OUT.产业经济,2003-12.
4. 麦肯锡的“预言”失灵了.产业经济,2007-01.
5肖开霖. 麦肯锡告诉我们什么.世界经济,2004-05.
6高海洋. 麦肯锡何以兵败康佳.政治经济学,2004-12.
7陈支农. 麦肯锡缘何“兵败”实达.产业经济,2004-01.
8埃克·拉塞尔. 麦肯锡卓越工作方法.政治经济学,2005-03.
9全闻玥孙世勋张津铭郭永辉郑迤丹尚志建方. 企业人才招聘策略研究.文化科学,2018-03.
10高佩来. 麦肯锡:离职员工也是财富.企业管理,2004-02.

来源期刊

新劳动

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