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市场经济条件下企业人力资源管理的思考

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摘要市场经济环境下,由于劳动关系,企业管理者行为思维方式,管理模式相应改变,因之人力资源结构与员工队伍稳定,劳资矛盾的关系相对突出.本文从人品特性结合现代企业制度,针对目前企业中存在的用人观,对如何加强新时期企业人力资源的管理进行初步的探讨,并提出具体改进的积极建议.

DOI 354ye1v9j0/216652

作者姜荣

机构地区不详

出处《浙江工商职业技术学院学报》 2004年4期

关键词企业人力资源管理员工队伍劳资矛盾企业管理者人力资源结构现代企业制度

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2004年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

浙江工商职业技术学院学报

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