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微论我国企业人力资源管理

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摘要经济市场发展愈加完善，对管理各方面都提出了新的要求，当然，尤其是对企业的人力资源管理。一个高效能人力资源管理可以为企业的竞争增砖添瓦，促使企业竞争立于不败之地，提高企业在市场中的地位。通过文献的梳理发现我国企业在人力资源管理，发现其存在管理观念滞后、管理制度缺失以及管理队伍素质总体不高的问题。为此本着服务实践的目的，基于发现的问题提出可操作的建议，推动企业的科学发展。

DOI wjv7v58nj7/2503026

作者李泽康

机构地区不详

出处《青年生活》 2018年9期

关键词企业人力资源管理管理观念管理制度管理队伍

分类 [社会学][]

出版日期 2018年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）