摘要
摘要目的探析产生护患纠纷的原因,采取有效的对策,降低护患纠纷发生率。方法对我科2008年至2013年护患纠纷的发生,采取客观科学的分析,包括每例护患纠纷后当事人自我检讨、小组讨论、科室讨论等多种形式,得出产生纠纷的原因,并积极采取有效的对策。结果2014年来未出现护患纠纷发生,患者满意率达100%。结论热情的服务态度及规范的护理行为,良好的沟通技巧,有助于营造良好的护患氛围及和谐的护患关系,对避免护患纠纷发生、提高患者满意度起着极为重要的作用。
出版日期
2015年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)