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关于我国中小企业人力资源管理创新的问题研究

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摘要摘要人力资源管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的长远发展有着不可替代的作用。随着经济全球化的快速发展和企业竞争的日趋激烈，中小企业要想在竞争中取得胜利，必须改变人力资源管理这一薄弱环节，加强中小企业人力资源管理创新，形成中小企业人力资源管理的创新机制。本文首先阐释了人力资源管理的相关理论，进而指出了当前中小企业在人力资源管理方面面临的问题，最后提出了创新人力资源管理的策略，为中小企业的发展奠定了重要基础。

DOI g4qznmyz48/2722400

作者冯妮慧

机构地区冯妮慧

出处《时代报告》 2011年9期

关键词中小企业人力资源管理创新

分类 [文化科学][]

出版日期 2011年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）