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基于指标量化的供电企业人力资源自适应配置策略研究何长群

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摘要摘要绩效管理是人力资源管理模式之一，而现阶段实践开展中最为广泛运用的绩效考核模式即是KPI，将工作成效进行更具象化的指标量化，可更为直观、多维度多层次的展现员工的工作情况、绩效以及对企业的贡献程度。部分供电企业在开展KPI管理中，量化考核指标的开展过于侧重在以指标定人，而相对淡化了以人为本、现实为基础的理念，即相对模糊了开展绩效考核的真正目的。

DOI 54kznk0l4k/2746781

作者何长群

机构地区国网安徽省电力有限公司金寨县供电公司安徽金寨237300

出处《基层建设》 2019年20期

关键词人力资源绩效管理指标量化

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）