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公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的探索

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摘要摘要公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度方面的改革不仅给广大人民的切身利益带来直接影响，还影响到我国国民经济的发展，由此可见对公立医院人员薪酬管理及人事制度改革方面的研究将具有重要的现实意义。基于此，文章主要研究了公立医院人员薪酬管理及人事制度改革，旨在为同类研究提供有价值的参考。

DOI 7dmzzyly4n/2775330

作者徐玉成

机构地区徐玉成

出处《医师在线》 2015年11期

关键词公立医院薪酬管理人事制度改革

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2015年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）