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门急诊系统护理人力资源管理模式探讨

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摘要摘要目的探讨适应我院门、急诊系统护理工作需要的护理人力资源管理模式。方法在护理部人力配置基础上，根据突发事件及各科室不同时期病员人数、危重病员人数、护理人员在岗情况，以及职业素质采取临时性联动排班与护士分层使用管理模式。结果通过采取联动排班和护士分层使用管理模式，解决了突发因素造成护理人员不足问题，保证了医疗安全，提高了护理质量，促进了护理人员整体素质明显提高。结论采取联动排班管理模式与护士分层使用，能有效盘活护理人力资源，保证优质护理顺利开展，同时有利于护士整体素质提高。

DOI 3j7qzml5d1/3152629

作者杨志兰周建芳何金连周蓓

机构地区杨志兰周建芳何金连周蓓（四川省崇州市人民医院四川成都611203）

出处《医药前沿》 2013年5期

关键词护理人力资源联动排班护士分层使用

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2013年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）