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浅议电力企业人力资源培训的问题与对策刘义

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摘要摘要由于电力技术的专业性较强，对于人员的技能要求较高，需要对各类人员进行教育培训。电力企业的教育培训工作具有典型的特征，需要全员均参与，学习的技术需要较为先进，时效性强，学习的内容十分丰富，且分为较多的层次。实际的培训工作中受到各种因素的影响，使得其中存在一系列的问题，导致培训的效果不理想，不能达到提升人员职业技能的目标，需要对培训方式等各个方面进行优化、改进，对该课题进行深入的研究与探讨也是十分有必要的。

DOI ojz5vpmnj5/3153922

作者刘义刘恒杨晓红许平温广江

机构地区（大连供电公司辽宁省大连116001）

出处《电力设备》 2017年26期

关键词人力资源培训问题对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）