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国有施工企业劳动人事管理模式创新策略研究

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摘要摘要国有施工企业的发展和企业的劳动人事管理具有紧密的联系，只有做好劳动人事管理工作，才能有效提升施工企业的劳动人事管理水平，充分发挥员工的积极性，提高员工对企业的归属感，挖掘员工的潜能，以此来促使员工为企业做出更大的贡献。在新时期，人们对国有施工企业的劳动人事管理提出了更高的要求，所以企业要积极探索劳动人事管理的创新模式。本文就国有施工企业的劳动人事管理模式创新策略进行探析，旨在为人们提供一定的参考。

DOI 3j7qnyzqd1/3273129

作者李敏陈东

机构地区四川省水利电力工程局四川资阳641399

出处《基层建设》 2019年6期

关键词国有施工企业劳动人事管理人才培养

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）