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2018年22期
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以岗位任职条件为本的人力资源培训体系建设
以岗位任职条件为本的人力资源培训体系建设
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摘要
摘要当今社会里的竞争不再是物资的竞争,而是人才的竞争,拥有专业人才和优秀员工的单位具有了良好的创造力和发展潜力。规范化的人才战略的缺失,人才培训体系的不健全,不仅难以留住高端人才,基层人员也得不到提升和发展,直接制约着单位的发展。
DOI
34g9xwmzd9/3273455
作者
管念
机构地区
长江武汉航道局湖北武汉430000
出处
《基层建设》
2018年22期
关键词
岗位
任职条件
人力资源
培训体系
建设
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2018年22期
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