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新形势下企业人力资源管理模式王小涵

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摘要摘要人力资源是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，它决定着一个国家的综合实力，人力资源管理是决定这一重要资源能否充分发挥作用的关键。进入21世纪，经济全球化趋势加快，竞争日趋激烈，其中人力资源管理能力对企业的发展及竞争起到了重要的作用。就德鲁克的目标管理理论结合中国企业的特点进行了分析，提出了人力资源管理中目标管理与绩效管理在国内企业的应用模式。

DOI pj06ky9xjy/3400227

作者王小涵1刘璐1张韦佳1陈永明1杨圆2

机构地区国网辽宁省电力有限公司管理培训中心1110023；国网辽宁省电力有限公司沈阳市东陵区供电分公司2110015

出处《基层建设》 2019年1期

关键词新形势企业人力资源管理模式

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）