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电力企业薪酬管理体系的探索与实践

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摘要摘要薪酬管理可以增强电力企业竞争力，实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升，电力企业得到了很好的发展，电力体质的改革也取得了很大成就。近年来，随着用电需求的不断攀升，给电力企业带来了更大的挑战，电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标，就要加强人力资源管理，提高绩效管理，完善薪酬管理制度。笔者结合多年的工作经验，对电力企业薪酬管理进行深入探讨，以期为相关工作予以借鉴参考。

DOI 0dprke3kj2/3511069

作者张皓胡勇

机构地区张皓胡勇

出处《中国经济社会论坛》 2018年5期

关键词

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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