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电力企业薪酬管理体系的改进措施分析

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摘要摘要：薪酬管理最重要的是让员工获得与其工作能力水平和工作绩效水平相对应的薪酬，过多或者过少，都会引起员工的消极情绪，造成心理失衡。员工稳定的心理状态可以保证其工作状态的良好，从而确保其工作效率的稳定。本文基于电力企业薪酬管理体系的改进措施分析展开论述。

DOI 6jr93yeyj5/4536339

作者万浩

机构地区国网伊犁供电公司新疆伊宁 835000

出处《中国电业》 2019年18期

关键词电力企业薪酬管理体系改进措施分析

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2019年12月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业

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