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基层国有企业人力资源绩效考核体系构建初探

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摘要摘要人力资源管理，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人，以实现组织的目标。

DOI ldeo8x3q43/3531941

作者梁超

机构地区甘肃省国有资产投资集团有限公司甘肃兰州730000

出处《基层建设》 2019年9期

关键词人力资源绩效考核体系人才聘任

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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