首页 > 《电力设备》 > 2018年12期 > 供电企业薪酬管理中公平理论的应用

供电企业薪酬管理中公平理论的应用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要本文主要分析了供电企业在薪酬管理方面存在的问题，并运用公平理论从四个方面（信息公平、交往公平、程序公平、结果公平）探讨了如何进行薪酬管理工作，以此最大化地提高员工的工作积极性，发挥每个职员的工作效能，使企业效率最大化，最终实现市场化。

DOI g4qlk3lrj8/3566272

作者张利群

机构地区（国网霍邱县供电公司237400）

出处《电力设备》 2018年12期

关键词供电企业公平理论薪酬管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）