国有企业经营者薪酬激励的问题与对策

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摘要 摘要国有企业是社会经济的重要组成部分,企业人力资源管理是内部管理的一项重要内容,作为市场竞争力的重要体现,企业合理应用薪酬激励制度,能够有效挖掘人才的潜在价值。下面文章从当前国有企业薪酬激励问题出发,探讨具体的解决对策,希望能够为相关人员提供一些参考。
作者 曹姝
出处 《基层建设》 2019年5期
出版日期 2019年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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