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2019年5期
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国有企业经营者薪酬激励的问题与对策
国有企业经营者薪酬激励的问题与对策
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摘要
摘要国有企业是社会经济的重要组成部分,企业人力资源管理是内部管理的一项重要内容,作为市场竞争力的重要体现,企业合理应用薪酬激励制度,能够有效挖掘人才的潜在价值。下面文章从当前国有企业薪酬激励问题出发,探讨具体的解决对策,希望能够为相关人员提供一些参考。
DOI
0dpr73y9j2/3630245
作者
曹姝
机构地区
神华包神铁路集团有限责任公司运输服务分公司017000
出处
《基层建设》
2019年5期
关键词
国有企业
薪酬激励
企业薪酬
人力资源
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2019年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2019年5期
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