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《滁州职业技术学院学报》
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2005年1期
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国有企业经营者激励机制存在问题分析
国有企业经营者激励机制存在问题分析
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摘要
国有企业改革表明,建立有效的国有企业经营者激励机制,调动国有企业经营者的积极性,直接关系着国有企业的经营效率和竞争力.国有企业在历经放权让利、承包制、股份制的过程中,企业经营者的激励机制发生了巨大的变化,但经营者激励机制存在的问题也日益突出.本文从基薪水平低、奖金与绩效不挂钩、在职消费管理混乱等方面讨论经营者激励机制存在的问题.
DOI
o0dpvop0d2/42321
作者
邵尚林
机构地区
不详
出处
《滁州职业技术学院学报》
2005年1期
关键词
经营者
激励机制
问题
分类
[文化科学][教育学原理]
出版日期
2005年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
滁州职业技术学院学报
2005年1期
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