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2018年30期
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企业职员职级选拔与考核管理探索与研究
企业职员职级选拔与考核管理探索与研究
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摘要
摘要职员职级序列管理体系是加强员工职业发展通道建设、拓展优秀员工职业成长空间、鼓励员工立足本职岗位、促进员工专业化发展的重要制度保障。职员职级管理包括职级设定、职数设置、薪酬待遇、聘任解聘以及日常管理等环节,通过选聘各级职员,拓展员工职业发展通道,优化盘活人力资源配置。
DOI
ojn86q3xjr/3651513
作者
莫华1付珺1陈虹2
机构地区
(1国网江西省电力公司培训中心江西南昌330032;
出处
《电力设备》
2018年30期
关键词
职员职级
职员发展
考核评价
选拔管理
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
电力设备
2018年30期
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