企业职员职级选拔与考核管理探索与研究

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摘要 摘要职员职级序列管理体系是加强员工职业发展通道建设、拓展优秀员工职业成长空间、鼓励员工立足本职岗位、促进员工专业化发展的重要制度保障。职员职级管理包括职级设定、职数设置、薪酬待遇、聘任解聘以及日常管理等环节,通过选聘各级职员,拓展员工职业发展通道,优化盘活人力资源配置。
出处 《电力设备》 2018年30期
出版日期 2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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