摘要
摘要根据我国近年来欠发达地区的人口流动情况显示,欠发达地区人才资源储备量相对充足,流动人才呈逐年上升的发展趋势。根据调查显示,虽然人才流动会受到户籍制度、人才市场管理制度以及人事档案制度的限制,但是随着人才结构、素质的提升,在经济利益、生活和工作条件的作用下,欠发达地区的人才出现严重流失,发达地区也出现了严重的人才滞留,这十分不利于我国经济社会的发展。本文主要分析了欠发达地区的人才流动以及流动障碍问题,希望能为我国解决人才分布不均问题提供理论基础,促进我国经济持续发展。
出版日期
2019年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)