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国有企业人力资源管理的现状及对策研究

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摘要摘要随着企业间竞争的日益白热化和国际经济的全球一体化，企业想领先于别人，使企业得到发展，能够保持领先优势的条件就是人才，只有构建好企业的人才战略，才能始终保持良好的发展态势，才能领先于其他企业。本文通过对当前企业人力资源发展的现状入手，进而对企业人力资源战略进行分析研究，以期得到真实可靠的人力资源管理理论，为今后的研究提供详实的理论研究依据。

DOI kd27yw9ej6/3870162

作者李绍春

机构地区中国电建集团核电工程有限公司

出处《基层建设》 2019年21期

关键词国有企业人力资源管理现状对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）