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基于双因素理论研究企业预防过劳的人力资源管理措施

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摘要摘要在陈述过劳现象在中国呈上升趋势的事实上，对过劳的成因做简单分析，指出过劳的危害十分巨大。在简述双因素理论的基础上，提出动态、合理利用好激励因素和保健因素，并提出了相应的企业预防过劳的管理措施。文章的最后指出了本文存在的不足。

DOI 5jo0o5onjv/4014784

作者徐宁

机构地区徐宁XuNing

出处《价值工程》 2011年3期

关键词

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2011年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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