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增强国有企业青年员工培训有效性策略研究

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摘要摘要随着社会的发展和进步，国家转型升级的步伐也在不断推进，在为企业带来更多发展机遇的同时，随之而来的还有巨大的挑战，特别是对国有企业而言，其在人才方面具有较高的需求，想要对自身的人才支撑加以保障，还需要国有企业针对青年员工加强培训工作，通过有效的培训，使青年员工的综合素质得到有效的提升，为企业发展奠定坚实的人才基础，但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中，还有许多的不足之处，对其培养有效性造成了一定的影响，同时也限制了企业的发展，因此，本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论，了解其中的不足，并对强化培训有效性的具体措施展开论述。

DOI lde78z9ej3/4189765

作者王博珍

机构地区王博珍

出处《中国经济社会论坛》 2018年7期

关键词国有企业青年员工培训有效性策略

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2018年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）