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如何提升国有企业培训有效性的研究

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摘要摘要在知识经济迅猛发展下，人力资源在企业生存和发展中的重要作用不断凸显，作为社会主义市场经济支撑主体的国有企业，其人力资源储备和素质将对国民经济造成不可忽视的影响，作为优化企业人力资源的重要途径，企业员工培训得到了越来越多的重视。因此，本文对国有企业员工培训的现状、培训的有效性进行研究给出提高培训效率的可行性建议。总结出企业应从体制因素、对员工需求的判断力以及培训机制等方面加以改进，切实提高国有企业员工培训的有效性。

DOI 5jo0gz0kjv/4221236

作者孟珊

机构地区淮北石油分公司人力资源科孟珊

出处《科学与技术》 2014年3期

关键词国有企业员工培训有效性一引言近年来，国有企业大多实现了平稳较快的发展，利润的增长使得企业的财力物力均有明显增加。因此，很多大型企业在进一步的发展过程中，来自资金和物质方面的约束己经退居其次，在知识经济迅猛发展和经济中知识含量不断激增的条件下，确保企业拥有高素质的人力资源将成为社会经济增长和可持续发展的决定因素。虽然人力资源作为企业竞争力最重要来源的事实被越来越多的人所认知，企业对员工培训也进行了大量财力物力人力等方面的投资，但是这些投资到底能够为组织的发展带来多大利益却尚不明了。&ldquo 培训效果如何&rdquo &ldquo 培训投入是否值得&rdquo 成为长期困扰企业的问题 &ldquo 企业员工培训的有效性&rdquo 亦逐渐发展为人力资源管理相关从业人员和培训领域的专家学者们关注的焦点。

分类 [社会学][]

出版日期 2014年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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