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基于组织承诺理论的职业技术院校骨干教师管理模型研究

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摘要职业技术院校骨干教师的流失有时给职业技术院校的打击是残酷的，越来越多的研究者发现，组织承诺是职业技术院校人力资源管理措施制定的基础和根源，它不仅可以很好的解释职业技术院校组织中许多变量之间的关系，而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题，笔者正是立足于当前组织承诺理论研究的成果，提出了职业技术院校骨干教师管理三个对策。

DOI 7dmx7mnojn/4223906

作者梁瑞雄

机构地区不详

出处《中国经济与管理科学》 2009年2期

关键词职业技术院校骨干教师管理组织承诺理论Based on the organization pledged the theory professional technical colleges and universities backbone teacher manages model study

分类 [文化科学][]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）