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探析国有企业人才薪酬激励制度

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摘要摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障，更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度，通过更新薪酬制度来激励员工，从而为企业带来更多的经济利益。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度展开探讨。

DOI 6jr9qy8xj5/4577887

作者冯小霞

机构地区青海三新农电有限责任公司党委组织部青海西宁 810003

出处《中国电业》 2019年22期

关键词国有企业人才薪酬激励

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年04月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）