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国有企业人力资源管理中薪酬激励制度分析

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摘要摘要：目前，我国社会不断进步，国有企业发展迅速，国有企业需要切实保障自身的综合水平，通过薪酬激励机制，吸引现代化人才，实现自身人力资源管理质量的提升。本文从上述情况入手对薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的意义进行研究，结合当前国有企业薪酬激励存在的问题分析针对性发展措施，以此为国有企业的人才建设与健康发展提供建议，希望对国有企业发展有一定帮助。

DOI 34gnv968j9/7042131

作者马超群

机构地区身份证号：152822198801050511

出处《新视线·建筑与电力》 2023年1期

关键词国有企业人力资源管理薪酬激励制度

分类 [][]

出版日期 2023年04月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）