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激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用

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摘要摘要：随着电力行业体制改革的不断深入，对人力资源管理工作的开展提出了全新要求，为了在激励的市场竞争中赢得优势持续发展，应结合社会发展要求以及企业实际情况，转变管理理念与管理方式，不断完善相关管理制度，满足电力企业长远发展的需求。因此，在开展人力资源管理工作的过程中，可通过运用激励机制充分调动员工工作的积极性，营造良好的工作氛围，增强企业的向心力，将激励机制的作用与优势充分发挥出来，推动电力企业向着更好地方向发展。

DOI pd5gz1nwj7/4979723

作者柴洪

机构地区云南电网有限责任公司大理供电局云南省大理市 671000

出处《当代电力文化》 2020年23期

关键词电力企业激励机制人力资源

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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