摘要
摘要:目的 分析柔性管理模式对优化体检护理管理应用价值。方法 2020年1月-12月我院体检科16名护理人员对来院体检的200名人员分别采取了常规护理管理和柔性护理管理,各100名,收集不同管理模式下受检人员对护理工作的反馈情况,并观察柔性管理前后护理人员理人员在工作沟通、团队协作、人文关怀、人际关系等四个方面的得分情况。结果 柔性管理组受检人员护理满意率明显高于常规管理组(94.00%>59.00%);采取柔性管理后,护理人员的各项评分均显著高于管理前(P
出版日期
2021年09月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)