浅谈情理法在国企人力资源管理中的应用

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摘要 摘要:现阶段,随着经济社会发展水平的日益提升,为了更好地满足新时代发展要求,国有企业监督管理体制改革日益广泛地开展。经过变革,我国人力资源管理方式也发生了重要的变化。现阶段,国企要自始至终坚持企业"以人为本"的基本理念,实施一系列符合"科学发展观"需要的经营管理制度。基于此,本文根据当前中国国有企业人力资源管理的现实,深入探讨了公司内部情理法在其中的合理运用。
作者 王瑞
出处 《当代电力文化》 2022年1期
出版日期 2022年04月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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